员工职业规划培训.pptx

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2025-08-28 发布于黑龙江
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;;;;;职业生命周期关键阶段;;能力与技能盘点方法;;;;短期/中期/长期目标拆解;SMART原则实践要点;;;核心技能进阶规划;跨领域学习资源整合;重点项目导师制;;根据员工当前能力水平，制定3-6个月内可量化的目标，如完成特定项目、掌握某项技能或达成绩效指标，确保目标具有挑战性但可实现。;时间管理与任务分解;资源不足的替代方案;;定期复盘与进度追踪;建立定期扫描政策法规、技术革新及市场竞争格局的流程，通过内部分享会或订阅行业白皮书，帮助员工预判职业路径调整方向。;;