工会劳动法律监督员考试题及答案.docVIP

工会劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督是一种（）监督。

A.司法B.行政C.社会群众

答案：C

2.工会劳动法律监督的重点对象是（）。

A.国有企业B.各类企业和用人单位

C.外资企业

答案：B

3.工会劳动法律监督员由（）。

A.工会指定B.职工选举C.工会指定或职工选举

答案：C

4.工会劳动法律监督委员会主任一般由（）担任。

A.工会主席B.职工代表C.企业法人

答案：A

5.工会发现用人单位违反劳动法律法规，应当（）。

A.直接处罚B.发出《工会劳动法律监督意见书》

C.直接解除劳动合同

答案：B

6.用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理并书面回复工会。

A.15日B.30日C.60日

答案：A

7.工会劳动法律监督委员会委员人数一般不少于（）。

A.3人B.5人C.7人

答案：A

8.工会劳动法律监督属于（）的监督体系。

A.劳动法律法规执行B.企业内部管理

C.社会福利发放

答案：A

9.以下哪种情况工会应进一步发出《工会劳动法律监督建议书》（）。

A.用人单位对《意见书》无正当理由拒不改正

B.用人单位按时回复《意见书》

C.用人单位部分采纳《意见书》

答案：A

10.工会劳动法律监督工作的主要目的是（）。

A.维护职工合法权益B.增加企业效益

C.提高工会知名度

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督的内容包括（）。

A.平等协商和集体合同制度执行情况

B.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况

C.工资报酬支付和最低工资标准执行情况

答案：ABC

2.工会劳动法律监督员应当具备的条件有（）。

A.熟悉劳动法律法规

B.热心为职工群众说话办事

C.奉公守法、清正廉洁

答案：ABC

3.工会劳动法律监督的方式有（）。

A.日常巡查B.专项检查C.对职工举报进行调查

答案：ABC

4.工会劳动法律监督工作应遵循（）原则。

A.依法监督B.依靠群众C.与有关部门密切合作

答案：ABC

5.以下哪些属于工会劳动法律监督组织（）。

A.工会劳动法律监督委员会

B.工会小组劳动法律监督检查员

C.企业人力资源部门

答案：AB

6.企业违反劳动法律法规可能涉及（）方面。

A.工作时间和休息休假

B.劳动安全卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

答案：ABC

7.工会开展劳动法律监督可以借助（）力量。

A.职工代表大会

B.企业管理委员会

C.地方劳动行政部门

答案：AC

8.工会劳动法律监督委员会的职责包括（）。

A.宣传劳动法律法规

B.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督

C.受理职工对违反劳动法律法规行为的检举和控告

答案：ABC

9.在处理劳动法律监督案件时，工会可以（）。

A.查阅、复制与案件有关的资料

B.询问有关人员

C.现场检查

答案：ABC

10.工会劳动法律监督工作的开展有助于（）。

A.构建和谐劳动关系

B.促进企业依法经营

C.保障职工职业发展

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工会劳动法律监督只针对私营企业。（）

答案：错误

2.工会劳动法律监督员不需要接受培训。（）

答案：错误

3.用人单位必须接受工会劳动法律监督。（）

答案：正确

4.工会劳动法律监督意见书具有强制执行力。（）

答案：错误

5.工会劳动法律监督委员会可以自行制定劳动法律监督标准。（）

答案：错误

6.企业对工会劳动法律监督有抵触情绪是正常的。（）

答案：错误

7.工会劳动法律监督工作主要依靠政府部门推动。（）

答案：错误

8.只有工会主席才能担任工会劳动法律监督员。（）

答案：错误

9.工会劳动法律监督与劳动仲裁是相互替代的关系。（）

答案：错误

10.工会劳动法律监督有助于提升企业的社会形象。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工会劳动法律监督的意义。

答案：工会劳动法律监督有助于维护职工合法权益，确保劳动法律法规在企业等用人单位的有效执行，促进企业依法依规经营，构建和谐稳定的劳动关系，推动劳动法律法规不断完善等。

2.说明工会劳动法律监督意见书的作用。

答案：工会劳动法律监督意见书是工会发现用人单位违反劳动法律法规后的一种监督手段，提醒用人单位存在问题并要求其在规定时间内作出处理，推动用人单位纠正违法行为