县城管局为官不为自查自纠报告.pptxVIP

县城管局为官不为自查自纠报告

未找到bdjson目录引言为官不为现象概述自查自纠工作开展情况典型案例剖析与反思整改措施与建议总结与展望

引言01

03贯彻落实中央和省市关于加强作风建设的决策部署，树立城管系统良好形象。01深入查找和纠正县城管局存在的“为官不为”问题，提高行政效能和服务水平。02营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动县城管局各项工作顺利开展。报告目的和背景

报告范围及对象报告范围县城管局全体干部职工，包括局机关、下属单位及派驻机构人员。报告对象重点针对具有行政审批、执法监督、公共服务等职能的科室和岗位人员。

坚持问题导向，通过自查自纠全面查找存在的问题和不足。01工作原则和方法坚持实事求是，客观公正地反映问题和情况，不回避、不遮掩。02坚持边查边改，对发现的问题立行立改，确保整改到位。03坚持标本兼治，既解决当前突出问题，又建立长效机制，防止问题反弹。04综合运用听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等多种方式进行自查自纠。05

为官不为现象概述02

为官不为是指领导干部在履行职责过程中，未能积极、主动地行使权力，履行职责，导致工作不能得到有效推进和落实的现象。定义为官不为的表现包括但不限于在是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗等。这些行为都体现了领导干部在工作中缺乏责任感和担当精神。表现为官不为的定义与表现

危害为官不为会导致政府工作效率低下，政策难以得到有效落实，损害政府形象和公信力。同时，也会使得社会矛盾和问题得不到及时解决，影响社会稳定和发展。影响为官不为还会对领导干部自身的形象和职业发展产生负面影响。长期的不作为会使得领导干部失去群众的信任和支持，也会使得其在职场中的竞争力下降。为官不为的危害及影响

思想认识不到位一些领导干部对自身的职责和使命认识不足，缺乏为人民服务的意识和精神，导致在工作中缺乏主动性和积极性。制度机制不完善当前一些制度机制存在漏洞和不完善之处，使得一些领导干部在工作中有机可乘，从而滋生了为官不为的现象。监督问责不严格一些地方和部门对领导干部的监督问责不严格，使得一些领导干部在工作中存在侥幸心理和懈怠情绪，从而导致了为官不为的现象。同时，问责制度的不完善也使得一些领导干部在出现问题时能够逃避责任追究。为官不为的成因分析

自查自纠工作开展情况03

明确领导责任，制定工作方案，确保工作有序推进。成立自查自纠工作领导小组传达上级精神，统一思想认识，明确目标任务和工作要求。召开动员部署会议结合工作实际，细化工作措施，明确时间节点和责任分工。制定自查自纠工作方案自查自纠工作组织与实施

全面梳理权力清单和责任清单对照法律法规和“三定”方案，全面梳理部门权力清单和责任清单，明确职责边界。深入开展自查自纠组织干部职工对照权力清单和责任清单，深入查找自身存在的问题和不足，制定整改措施。重点排查为官不为问题聚焦服务群众、市场监管、执法司法等领域，深入排查不作为、慢作为、乱作为等问题。自查自纠工作重点及内容

自查自纠工作成果与问题通过自查自纠，发现了一些问题，制定了一些整改措施，取得了一定成效。干部职工的服务意识得到了增强，工作效率得到了提高。工作成果在自查自纠过程中，也发现了一些问题和不足。比如，部分干部职工对自查自纠工作认识不足，重视程度不够；部分问题整改不彻底，存在反弹现象等。针对这些问题，我们将继续加强宣传教育，加大整改力度，确保问题得到彻底解决。同时，我们也欢迎社会各界对我们工作的监督和指导，共同推动县城管局工作不断取得新的进步。存在问题

典型案例剖析与反思04

123某县城管局工作人员在办理市民投诉时，推诿扯皮、拖延时间，导致市民问题得不到及时解决。案例一在某县城管局负责的公共设施维护项目中，工作人员对设施损坏情况视而不见，长时间未进行修复，影响市民正常使用。案例二某县城管局在执法过程中，对违法行为纵容包庇，不履行监管职责，导致城市管理秩序混乱。案例三典型案例选取与介绍

推诿扯皮、拖延时间、视而不见、纵容包庇等。严重影响市民生活质量和城市形象，破坏社会公平正义和法治秩序，削弱政府公信力和执行力。案例中为官不为的表现及危害危害表现

对涉事工作人员进行严肃处理，包括批评教育、行政处分等，同时加强内部管理，完善制度机制，防止类似问题再次发生。处理结果为官不为问题的根源在于思想认识不到位、责任担当缺失、监督制约不力等。因此，需要加强思想教育、明确责任分工、强化监督检查，构建长效机制，从根本上解决为官不为问题。同时，也需要加强社会监督和舆论监督，形成全社会共同参与的良好氛围。反思案例处理结果及反思

整改措施与建议05

加强思想教育，提高责任意识通过召开会议、个别谈话等方式，加强对干部职工的责任意识教育，明确各自职责，压实工作责任。强化责任意识教育组织全局干部职工