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中级经济师（人力资源）测试题（附答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（)0

A、岗位空缺的成本较低

B、期望与员工建立长期的雇佣关系

C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

正确答案：A

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）

年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

A、5

B、10

C、20

D、15

正确答案：D

3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。

A、3；10

B、10；10

C、10；3

D、3；3

正确答案：C

4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。

A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇

B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定

的，可以从工伤保险基金支付

C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付

D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支

付

正确答案：A

5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷

的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在

劳动关系中是（)。

A、劳动关系运行的监督者

B、劳动关系的规制者

C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者

D、劳动争议的重要调解仲裁者

正确答案：C

6、员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、风险自担原则

B、自愿参加原则

C、依法合规原则

D、保护劳动者原则

正确答案：D

7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同

才能成立。

A、法人代表

B、职工个人

C、群体代表

D、工会或职工代表

正确答案：D

8、社会保险法的立法原则不包括（）。

A、符合国情

B、贯彻落实党中央的重大决策部署

C、确立框架、循序渐进

D、公平与效率相结合、权利与义务相结合

正确答案：A

9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。

A、社会劳动关系

B、个别劳动关系

C、集体劳动关系

D、团体劳动关系

正确答案：C

10、运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。

A、关键绩效指标的数量不宜过多

B、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的

D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

正确答案：C

11、组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。

A、灵活多变的内容

B、组织产品（或服务）的生产过程

C、组织的管理理念

D、组织业务流程的误差率

正确答案：D

12、下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（)。

A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想

的影响

B、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件

C、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的

D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开

正确答案：B

13、()是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别

和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补

者的过程。

A、人员录用

B、人员考核

C、人员招聘

D、人员甄选

正确答案：D

14、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。

A、劳务派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、用工单位内部劳动规则

D、劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案：B

15、在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群

体的影响，这种现象是（）。

A、刻板印象

B、首因效应

C、晕轮效应

D、集中倾向

正确答案：A

16、下列选项中，不属于人力资源管理负有主要责任的要素是（）。

A、报酬激励系统

B、人员的获取和开发

C、信息系统

D、工作任务的组合和设计

正确答案：C

17、关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是（)

A、这类组织的员工招募工作需求不大

B、培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

C、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D、员工的重新配置的工作压力很小

正确答案：D

18、关于内源性动机的说法，错误的是（）。

A、内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B、出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C、出于内源性动机的员工