2025年心理学专业综合347真题.docVIP

北京大学心理学专业综合３4７(专业硕士)

一、简朴题（20*７)

1,简述乔姆斯基对人类语言取得的看法。

２,请简述视崖实验,并阐明其中的自变量和因变量.

3,什么是评测的晕轮效应,请举例阐明。

４,请解释社会懈怠（sｏciａｌｌoafｉng)的概念及其影响因素，并举例阐明如何在工作中降低这种现象的发生。

5,简述维基斯特和麦独弧对社会心理学的贡献。

６,哪位心理学家第一个描述外向和内向的心理特征，他是在什么理论框架内提出内外向分类的.

7，简述组织承诺的概念与重要维度

二、阐述题（4０*2)

１，什么是社会知觉,社会知觉的偏差有哪些,请分别进行解释。

2,阐述科尔伯格关于道德发展的三水平六阶段,并针对下面的偷药的例子,依据道德发展的不一样阶段,选择三个阶段进行相应的解释.

A母亲得了重病,治病的药很贵Ａ没有凑够钱，于是A找到药的制造者希望他可以廉价卖給自已或者以后还給他,但是制造者果断反对,A感到很绝望，决定闯入制造者的实验室給母亲偷药，他应该这么做吗？

三、实验设计题(40*2）

1,某研究者进行一项认知行为对焦急心理的治疗的疗效研究,规定采取双盲程序和控制抚慰剂效应，他应该如何设计实验。

２,员工进入组织需要适应过程,让员工更加好更快地适应这个过程，可以促进员工和公司的双赢。请依据现场干预研究的实施规则,设计一个可行的现场干预研究的实施方案

北京大学心理学专业综合347(专业硕士）

一、简答题(20*５）

１,请简述心理测验中信度与效度的关系。

2,什么叫从众,其机理是什么？

3，请举例阐明费斯廷格的认知失调理论。

４，请简述组织管理心理学领域中关于人性假设的理论。

5,什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应?

二、阐述题40*3

1，按照班杜拉的观点，自我效能是如何产生的？你如何对待自我效能在个人职业生涯发展中的作用?

２，能力强的员工,通常会体现出高的绩效,但也所以而具备更多的外部就业与发展机会,故离职倾向也较高，如何运用所学的管理心理学知识来解决这么的困境?

3精神分析理论中的代表人物有哪些（请至少说出5位）?请对这些代表人物所持有的理论观点加以必要阐述.

三、研究设计题40＊2

1,假如你的研究目标是考查地震灾民的心理健康影响因素，请阐明如何使用量化和质性方法进行研究。

２，有学者认为压力自身具备主动与悲观之分,但也有学者持反对意见,认为压力是主动的还是悲观的完全取决于个体的认知评价.您认同哪种观点？请设计一个研究来验证自已的观点。

２０１5北京大学心理学专业综合３47（专业硕士)

一、简答题(每小题2０分,共180分）

1、简明阐明心理学研究的重要方法?

2、简述注意分派的双加工理论.

３、组织管理心理学领域中关于人性假设的理论有哪些?请简明阐明。

４、简述洛克的目标没罪理论，并阐明它和目标管理理论的区别.

５、商业组织中采取的培训方式有哪些？请至少简述两种．

６、简述幼儿心理理论的概念及其

７、简述DSＭ—4焦急障碍中的各类疾病及其重要诊疗要点。

8、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。

9、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?

二、阐述及研究设计题(共4小题,每小题３0分,总共１20分)

1、阐述领导格调理论．

２、你认为智力(IＱ）和情绪智力(ＥＱ）哪一个能预测个体成功?请设计实验证实。

3、某教授近年来创建了一个治疗抑郁症的心理治疗方法,并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划,对这个心理治疗方法进行科学性评估,以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果.

4、阅读下述摘要，请简明分析该研究的基本问题、研究思绪、重要研究结论以及研究意义.

Titlｅ:PeｒｃeｉvedSuperｖisｏrSｕｐpoｒｔ：CoｎｔrｉbuｔiｏｎstoPｅrceiveｄＯrgａnizatiｏnａlSupportａｎdEmploｙeeRetenｔｉoｎ

Ａｕthｏrs:Esｅnberｇer，Roｂert;ｅtaｌ.ＪouｒnalofＡppliedPｓｙcｈology,２0０2.

Ａbｓｔraｃt:thｒｅｅｓｔudiｅｓiｎvｅsｔigatedｔｈerelａtionｓhｉpsamonｇemｐloyｅes’ｐercｅpｔｉｏｎoｆsｕｐervisｏrsupporｔ(PSＳ）,pｅrｃeivedorgａｎizａｔioｎａlｓuppoｒt（POＳ)，aｎdeｍploｙｅeｔurnｏver。sｔudy1found,wiｔｈ３14emｐｌoyｅeｓdrawnfrｏmavaｒiｅｔyｏｆorganｉzatiｏnｓ,thａｔPＳSwaｓpｏｓiｔiｖｅｌyrｅlatedtｏ