原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
基于胜任力理论的K公司基层员工招聘体系设计
摘要
中国的制造业作为一个国家的支柱性产业，保持着较好的发展态势。然而，随着我们国家人口增多，我们人口红利的消失，支付人工费用的增多，传统制造业依靠人力发展的道路已经无良好的发展势头。同时，人工也是个不可或缺的行业动力，特别是一线的基层员工。
本文以K公司为研究对象，基于胜任力理论对K公司招聘体系进行设计。论文首先阐述了基于胜任力为前提的研究目的和意义；其次，对K公司招聘体系存在的问题进行研究；再次，对K公司的招聘体系存在的问题提出解决措施。最后，为
文档评论（0）