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公司员工保密协议
保密协议是公司保护核心商业信息、维护竞争优势的重要法律工具。一份完善的保密协议应当明确保密信息的范围、保密义务的履行方式、违约责任以及争议解决机制等关键内容。以下为保密协议的核心条款及填写示例，可供参考修改。
一、协议主体
1.甲方（公司名称）：需明确公司全称及合法注册地址。
2.乙方（员工姓名）：需注明员工姓名、身份证号及联系方式。
二、保密信息的定义
1.核心保密信息：包括但不限于技术秘密（如配方、工艺参数）、客户名单、财务数据、经营策略、未公开的营销计划等。
2.排除项：已进入公共领域的信息、乙方在签订协议前已掌握的信息、从第三方合法获取的信息等。
三、保密义务
1.保密范围：乙方需对在职期间及离职后接触到的所有保密信息承担保密责任。
2.保密措施：不得以任何形式泄露保密信息，包括口头传播、文件复制、拍照录像等。
3.第三方限制：若需向第三方披露保密信息，必须经甲方书面同意，且第三方需签署同等效力的保密协议。
四、保密期限
1.在职期间：永久保密。
2.离职后：保密期限不因劳动关系终止而解除，核心技术秘密的保密期可约定为离职后3-5年。
五、违约责任
1.违约情形：乙方违反协议约定泄露保密信息，需承担违约金（如每月工资的5倍，累计不超过50万元）。
2.法律追责：若泄露行为给甲方造成实际损失，乙方需赔偿全部损失，包括直接经济损失和维权费用。
六、争议解决
1.管辖法院：协议履行地或甲方所在地法院。
2.争议解决方式：优先协商，协商不成则通过诉讼解决。
填写示例
1.保密信息：
“本协议所称保密信息包括但不限于甲方研发的‘XXX’产品配方（具体成分及比例见附件），以及‘XXXX’项目的客户数据库，截至2023年12月31日。”
2.违约金条款：
“乙方若违反本协议，应向甲方支付违约金人民币50万元。若甲方实际损失超过违约金，乙方仍需补足差额。”
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