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打/造/面/向/未/来/的/HR/团/队
《敏捷组织设计：构建有竞争力的组织结构》
面向未来的HR团队，需加强自身能力的系统化建设
面向未来的HR需要具备的重要能力面向未来的HR能力评估现状(满分5分)
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