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2025山东省国控企业管理有限公司招聘3人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.诚实守信

D.勤奋敬业

答案：B

解析：服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心，也是事业单位区别于企业单位的重要特征。事业单位的主要职责是为社会提供公共服务，工作人员的职业道德必须以服务人民为出发点和落脚点。爱国守法、诚实守信、勤奋敬业都是重要的职业道德要求，但不是核心。

2.事业单位人员考核的结果分为几种等次（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：B

解析：事业单位人员考核的结果一般分为四个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。这是根据事业单位人员的管理规定，对工作人员在一定考核周期内的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行综合评价后得出的结论。

3.事业单位人员晋升岗位等级，一般应当逐级晋升（）

A.正确

B.错误

C.视情况而定

D.不适用

答案：A

解析：事业单位人员晋升岗位等级，一般应当逐级晋升。这是事业单位人员管理的基本原则之一，有利于保障人员晋升的公平性和合理性。但在特殊情况下，也可以破格晋升，但需要符合规定的条件和程序。

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起（）

A.半年内不得申请应聘事业单位岗位

B.一年内不得申请应聘事业单位岗位

C.两年内不得申请应聘事业单位岗位

D.永久不得申请应聘事业单位岗位

答案：D

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，是严重的纪律处分，意味着其与事业单位的劳动关系终止。根据相关规定，受到开除处分的人员，永久不得再申请应聘事业单位岗位。这是为了维护事业单位工作人员队伍的纯洁性和稳定性。

5.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次，经组织帮助教育后，一年内仍不合格的，应当（）

A.降低一个岗位等级

B.给予警告处分

C.予以辞退

D.参加培训提高

答案：C

解析：事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次，说明其工作表现不符合要求，需要组织帮助教育。如果经过一段时间的帮助教育，一年内仍然不合格，说明其无法胜任本职工作，应当予以辞退。这是为了确保事业单位工作人员队伍的整体素质和效率。

6.事业单位工作人员在年度考核中，被确定为优秀档次的，可以（）

A.优先晋升工资档次

B.优先晋升岗位等级

C.优先参加培训

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员在年度考核中，被确定为优秀档次，是对其工作表现的高度肯定，应当给予奖励和激励。优先晋升工资档次、优先晋升岗位等级、优先参加培训都是对优秀工作人员的常见激励措施，可以激发其工作积极性和创造性。

7.事业单位工作人员的考核，应当客观公正，注重（）

A.工作实绩

B.社会评价

C.个人表现

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核，应当客观公正，这是考核的基本原则。同时，考核要注重工作实绩、社会评价和个人表现等多方面因素，以全面评价工作人员的综合素质和工作能力。只有综合考虑各种因素，才能做出科学合理的考核结果。

8.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以（）

A.请求复核

B.申诉

C.上访

D.以上都是

答案：A

解析：事业单位工作人员对考核结果有异议，有权利请求复核。这是保障工作人员合法权益的重要措施。复核机关应当根据相关规定，对考核结果进行重新审查，并作出最终结论。申诉和上访不是正规的处理渠道，但工作人员也有权利通过这些方式表达自己的诉求。

9.事业单位工作人员的职业道德要求不包括（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.个人利益至上

D.勤奋敬业

答案：C

解析：事业单位工作人员的职业道德要求包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业等，这些都是对工作人员行为规范的要求。个人利益至上与职业道德的要求是相悖的，事业单位工作人员应当把集体利益和社会利益放在首位，而不是个人利益。

10.事业单位人员聘用合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

B.一种

C.两种

D.三种

答案：A

解析：事业单位人员聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。这是根据事业单位人员管理的不同需求，设置的不同的合同期限类型。有固定期限合同适用于工作任务明确、期限较短的情况；无固定期限合同适用于工作任务长期、需要长期稳定人员的情况；以完成一定工作为期限合同适用于特定项目或任务，工作任务完成后合同自然终止的情况。

11.事业单位工作人员职业道德的基本范畴不包括（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.个人至上

D.勤奋敬业

答案：C

解