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2025浙江台州市温岭市交通旅游集团有限公司面向社会招聘编外人员1人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共场所发生火灾时，人员疏散应遵循什么原则（）

A.按照个人喜好选择疏散路线

B.优先乘坐电梯快速撤离

C.沿疏散指示标志方向有序撤离

D.堵住出口防止火势蔓延

答案：C

解析：公共场所发生火灾时，人员疏散必须遵循有序原则。应按照疏散指示标志方向撤离，这是为了确保疏散通道畅通，避免拥挤和踩踏事故。乘坐电梯可能导致被困，堵住出口会加剧危险，个人喜好选择路线缺乏科学依据。

2.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.个人利益最大化

B.服务群众，奉献社会

C.权力寻租谋取私利

D.严格服从领导安排

答案：B

解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务群众，奉献社会。这是由事业单位的性质和宗旨决定的，体现了对人民群众负责的基本要求。个人利益最大化与服务宗旨相悖，权力寻租违背职业道德，严格服从领导安排并非职业道德的核心内容。

3.行政复议过程中，被申请人应当（）

A.忽视申请人的请求

B.坚持原行政行为决定

C.出席行政复议听证会

D.由上级机关自行裁决

答案：C

解析：行政复议是公民、法人或者其他组织对行政行为不服时寻求救济的途径。被申请人应当参加行政复议，必要时需出席听证会，这是保障申请人合法权益的基本要求。忽视请求、坚持原决定或由上级机关直接裁决均不符合行政复议程序规定。

4.事业单位工作人员考核结果分为（）

A.优秀、良好、一般、较差四个等次

B.良好、合格、基本合格三个等次

C.优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

D.优秀、良好、合格三个等次

答案：C

解析：根据相关法规，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。这是为了全面客观评价工作人员的工作表现，不合格等次需有充分依据，体现考核的严肃性。

5.事业单位招聘中，回避制度主要针对（）

A.近亲属关系

B.利益输送关系

C.职务晋升关系

D.业务往来关系

答案：A

解析：事业单位招聘中的回避制度主要针对近亲属关系，这是为了防止因亲属关系影响招聘公平性。利益输送、职务晋升或业务往来不属于回避制度的直接对象，只有存在近亲属关系的应聘者和工作人员才需按规定回避。

6.机关事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式是（）

A.直接辞退

B.降级使用

C.待岗培训后再次考核

D.留用察看

答案：C

解析：机关事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式是待岗培训后再次考核。这是给予工作人员改进的机会，体现教育为主的原则。直接辞退过于严厉，降级使用和留用察看不属于对考核不合格的常规处理方式。

7.事业单位工作人员不得从事的活动是（）

A.利用自己的专业知识提供服务

B.在规定范围内开展对外合作

C.私自接受服务对象宴请

D.按规定获取工作报酬

答案：C

解析：事业单位工作人员不得私自接受服务对象的宴请，这是违反廉洁自律规定的行为。利用专业知识提供服务、开展对外合作、获取工作报酬都是允许的，但必须符合相关规定和程序。

8.事业单位内部管理制度的制定应当（）

A.由少数领导决定

B.公开征求职工意见

C.临时抱佛脚制定

D.与上级单位直接对接

答案：B

解析：事业单位内部管理制度的制定应当公开征求职工意见，这是民主管理原则的体现。少数领导决定缺乏广泛性，临时制定缺乏规范性，与上级单位直接对接忽视内部需求，只有征求意见才能使制度更科学合理。

9.行政复议决定书送达后，申请人逾期不起诉且不履行决定的后果是（）

A.行政复议终止

B.由作出原行政行为的机关强制执行

C.不产生法律效力

D.由上一级机关重新审查

答案：B

解析：行政复议决定书送达后，申请人逾期不起诉且不履行决定的，由作出原行政行为的机关依法强制执行。这是保障行政决定实现的法律规定，体现了法律权威性。

10.事业单位工作人员对考核结果不服的救济途径是（）

A.直接向法院起诉

B.申请复核或申诉

C.向纪检监察部门举报

D.向社会媒体曝光

答案：B

解析：事业单位工作人员对考核结果不服的救济途径是申请复核或申诉。这是通过内部渠道解决争议的规范方式。直接起诉、向纪检监察部门举报或通过媒体曝光均不属于法定救济途径。

11.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）

A.追求个人待遇最大化

B.服从一切领导安排

C.服务群众，廉洁奉公

D.优先完成领导交办任务

答案：C

解析：事业单位工作人员职业道德的基本要求是服务群众，廉洁奉公。这是由事业单位的社会性质和功能决定的，体现了对人民群众的负责态度和廉洁自律的职业操守