劳动监察执法程序课件.pptx

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目录壹劳动监察概述陆劳动监察执法改进贰劳动监察机构叁劳动监察程序肆劳动监察执法依据伍劳动监察执法实践

劳动监察概述壹

劳动监察定义劳动监察是依据劳动法律法规，对用人单位执行劳动标准情况进行监督检查的法律制度。01劳动监察的法律依据劳动监察的主体通常是政府劳动行政部门，负责对劳动法的实施情况进行监督和检查。02劳动监察的主体劳动监察旨在保护劳动者合法权益，预防和纠正违反劳动法律法规的行为，维护劳动关系和谐稳定。03劳动监察的目的

劳动监察目的劳动监察旨在保护劳动者合法权益，防止雇主的不公平或非法行为。维护劳动者权益劳动监察有助于预防劳动争议的发生，并为解决已出现的争议提供法律依据和程序指导。预防和解决劳动争议通过监察活动，确保所有劳动者在就业和工作中享有平等机会和公正待遇。促进公平就业环境

劳动监察范围监察机构检查企业是否按时足额支付员工工资，防止拖欠和克扣。工资支付情保企业遵守法定工作时间，员工享有规定的休息日和法定节假日。工时与休息休假监督企业是否提供符合安全标准的工作环境，预防职业病和工伤事故。劳动安全卫生检查企业是否依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。社会保险缴纳

劳动监察机构贰

监察机构职能劳动监察机构负责普及劳动法律法规知识，提高企业和员工的法律意识。劳动法律法规宣传01监察机构提供劳动争议调解服务，帮助解决劳资双方的矛盾和纠纷。劳动争议调解02对违反劳动法规的行为进行调查，并依法处理，保护劳动者合法权益。违法行为调查处理03

监察机构设置劳动监察机构配备专业的执法人员，负责日常的监督检查和违法行为处理。监察机构的人员配置03各级监察机构根据职责分工，负责不同层级的劳动法律法规执行监督工作。监察机构的职能划分02中国设有国家劳动监察局和各级地方劳动监察机构，形成覆盖全国的监察网络。中央与地方监察机构01

监察人员资质劳动监察人员需具备法律、劳动关系等相关专业背景，以确保执法的专业性和准确性。专业背景要求定期对监察人员进行法律法规更新、执法技能等方面的培训，以提升其执法水平。持续教育培训监察人员必须通过国家统一的执法资格考试，取得执法资格证书，方可上岗执法。执法资格认证

劳动监察程序叁

立案与调查劳动监察机构在接到举报或发现违法行为后，需依法审查是否符合立案条件，如证据确凿、违法事实存在等。立案条件立案后，监察人员将开展调查，包括现场检查、询问当事人、收集证据等，确保调查全面、客观。调查程序根据相关法规，劳动监察调查应在立案之日起一定期限内完成，以保障案件处理的时效性。调查期限

处理与执行强制执行措施劳动争议调解0103对于不履行行政处理决定的用人单位，劳动监察机构可申请法院强制执行，确保法律效力。劳动监察机构在处理劳动争议时，首先会尝试调解，以达成双方都能接受的解决方案。02若调解不成，监察机构将依法作出行政处理决定，明确用人单位的法律责任和义务。行政处理决定

复议与诉讼劳动者或用人单位对劳动监察结果不满时，可向上一级劳动监察机构申请行政复议。申请行政复议01若行政复议结果仍不满意，当事人可向人民法院提起行政诉讼，请求司法审查。提起行政诉讼02在劳动监察程序中，当事人也可选择通过劳动争议仲裁委员会解决劳动争议。劳动争议仲裁03法院将对劳动监察案件进行审理，依法作出判决，保障当事人的合法权益。法院审理程序04

劳动监察执法依据肆

法律法规01劳动法《劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，是劳动监察的重要法律依据。02劳动合同法《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为劳动监察提供了法律支持。03社会保险法《社会保险法》规定了社会保险的缴纳、待遇享受等，是劳动监察在社会保险领域执法的法律依据。

政策文件01《劳动法》《劳动合同法》等国家法律为劳动监察提供了根本的执法依据。02各省市根据自身情况制定的劳动保护条例，为劳动监察提供了具体的执行标准。03特定行业如建筑、制造业等，依据行业特点制定的劳动安全卫生标准，指导劳动监察工作。国家层面的法律法规地方性法规和规章行业标准和规范

执法标准劳动监察执法依据国家和地方的劳动法律法规，确保执法行为合法、合规。劳动法律法规0102依据相关行政规章和政策文件，对劳动条件、工资支付等进行规范性检查。行政规章和政策03结合地方实际情况，依据地方性法规对劳动监察执法标准进行细化和补充。地方性法规

劳动监察执法实践伍

案例分析某企业因未与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门处以罚款，并要求补签合同。未签订劳动合同的处罚案例01劳动监察部门发现某工厂存在员工超时加班问题，责令其改正并支付加班费。超时加班的纠正案例02一家公司因拖欠员工工资被投诉，劳动监察部门介入后