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2025四川宜宾新高人力资源服务有限公司第一次招聘员额制人员55人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.爱国守法

B.服务群众

C.诚实守信

D.勤奋敬业

答案：B

解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务群众，这是事业单位的性质决定的。事业单位是以提供公共服务为主要目的的社会组织，其工作人员的职业道德必须以服务群众为根本出发点和落脚点。爱国守法、诚实守信、勤奋敬业都是事业单位工作人员职业道德的重要组成部分，但不是核心。

2.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循的基本原则是（）

A.个人利益至上

B.客观公正

C.隐私至上

D.优先考虑集体利益

答案：B

解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正的原则。这是由事业单位的性质和公共服务职能决定的。客观公正要求工作人员在处理事务时，要基于事实，不受个人情感、偏见或利益的影响，确保公平、公正地对待服务对象。

3.事业单位公开招聘工作人员的基本程序包括（）

A.考核、体检、公示、面试

B.招聘公告发布、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示

C.招聘公告发布、报名、笔试、面试、考核、体检、公示

D.招聘公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示

答案：C

解析：事业单位公开招聘工作人员的基本程序一般包括招聘公告发布、报名、笔试、面试、考核、体检、公示等环节。这一程序旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，吸引优秀人才到事业单位工作。资格审查是报名环节的一部分，笔试和面试是选拔环节的重要组成部分。

4.事业单位工作人员的考核结果分为（）

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.良好、合格、不合格

D.优秀、合格、不合格

答案：B

解析：事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据，也是进行职务晋升、薪酬调整等的重要参考。这种分类方式能够比较全面地反映工作人员的工作能力和工作态度。

5.事业单位工作人员受到开除处分的，该工作人员的聘用合同（）

A.自动解除

B.由单位决定是否解除

C.需经双方协商解除

D.由劳动仲裁委员会裁决解除

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，该工作人员的聘用合同自动解除。这是对严重违反事业单位人事管理制度的行为的纪律处分措施。开除处分是最严重的处分，意味着工作人员与事业单位的人事关系终止。

6.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以（）

A.解除聘用合同，并给予经济补偿

B.解除聘用合同，不给予经济补偿

C.继续试用，待试用期结束后再作处理

D.调整工作岗位，给予机会改正

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿。试用期是单位考察新聘用工作人员是否胜任岗位的重要阶段，如果发现工作人员不符合录用条件，单位有权依法解除聘用合同。

7.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）

A.向上一级单位申请复核

B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向上一级单位申请复核或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员对考核结果不服的，可以向上一级单位申请复核，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是保障工作人员合法权益的重要措施。上一级单位对考核结果进行复核，劳动人事争议仲裁委员会则通过仲裁程序解决争议。

8.事业单位工作人员在执行公务过程中，对服务对象造成损害的，应当（）

A.由单位承担全部责任

B.由工作人员个人承担全部责任

C.由单位和工作人员共同承担赔偿责任

D.根据具体情况确定责任承担者

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，对服务对象造成损害的，应当由单位和工作人员共同承担赔偿责任。这是由事业单位的过错责任原则决定的。单位作为工作人员的用人单位，对工作人员的行为负有管理责任；工作人员作为执行公务的人员，对造成损害的行为负有直接责任。因此，双方应当共同承担赔偿责任。

9.事业单位工作人员不得从事与本职工作相关的营利性活动，这是由（）

A.事业单位的性质决定的

B.工作人员的个人意愿决定的

C.国家法律法规规定的

D.事业单位的内部规章制度规定的

答案：A

解析：事业单位工作人员不得从事与本职工作相关的营利性活动，这是由事业单位的性质决定的。事业单位是以提供公共服务为主要目