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考勤异常调查与处罚
针对考勤异常的调查与处罚，我们需要制定一份详细的考勤表格来记录员工的出勤情况，并根据表格中的数据进行调查和处罚。下面是我们制定的考勤表格样本，包括必要的项目和信息。
考勤表格样本：
员工姓名：__________________所属部门：________________
日期上班时间下班时间考勤异常情况
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
8日
9日
10日
11日
12日
13日
14日
15日
......（继续填写）
表格中的每一列都有特定的含义和要求，请按照以下的要求填写表格中的信息：
1.员工姓名：填写员工的姓名和工号。
2.所属部门：填写员工所属的部门或团队。
3.日期：填写当天的具体日期。
4.上班时间：填写员工到达公司开始工作的时间。
5.下班时间：填写员工离开公司结束工作的时间。
6.考勤异常情况：描述员工在该日期中的考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等。
在填写表格的过程中，请确保准确记录每位员工的上下班时间，并注意员工的考勤异常情况。如果有员工出现考勤异常情况，则需要进行进一步的调查和处理。
针对考勤异常情况，我们制定了以下的处理程序：
1.迟到：如果员工在上班时间前到达公司，但超过了规定的迟到时间范围，则该员工被视为迟到。迟到次数达到一定标准的员工将会受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、记过等。
2.早退：如果员工在下班时间前离开公司，但提前超过了规定的早退时间范围，则该员工被视为早退。早退次数达到一定标准的员工也将会受到相应的处罚。
3.旷工：如果员工未经请假而缺勤一整天，则被视为旷工。旷工行为将会受到更严厉的处罚，包括扣除工资、停职、终止劳动合同等。
4.请假：员工需要提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后，方可享受请假权益。
考勤异常的调查与处罚需要保持公平、公正、透明的原则。在处理考勤异常时，我们会根据员工违规情况的严重程度和个人记录来采取合适的处罚措施，以维护公司整体的考勤纪律和工作秩序。
总结：
考勤异常调查与处罚是维护公司纪律和工作秩序的重要环节。制定一份详细的考勤表格能够帮助我们及时了解员工的出勤情况，并根据表格中的数据进行调查与处罚。我们将全面执行相关考勤制度，确保正常出勤、减少迟到旷工等情况的发生，以提高工作效率和团队凝聚力。
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