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2025青海海西州州本级公益性岗位招聘备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的设立主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.解决就业困难人员就业问题

C.提高企业生产效率

D.促进经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，如残疾人、大龄人员等，实现就业，缓解社会就业压力，体现社会公平和保障。这类岗位通常由政府财政支持，不以盈利为目的。

2.在招聘过程中，如何体现公平公正原则（）

A.只招聘男性员工

B.对所有应聘者提供相同的面试机会

C.只招聘本地居民

D.优先招聘关系户

答案：B

解析：公平公正原则要求在招聘过程中，对所有应聘者一视同仁，提供平等的竞争机会，根据应聘者的能力和素质来决定是否录用，而不是根据性别、地域、关系等因素进行歧视。

3.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）

A.大型企业员工

B.就业困难人员

C.高学历人才

D.政府官员亲属

答案：B

解析：公益性岗位主要面向就业困难人员，包括残疾人、大龄人员、零就业家庭成员、困难高校毕业生等，这些人群在就业市场上往往处于不利地位，需要社会给予特别关注和帮助。

4.公益性岗位的工作时间通常是怎样的（）

A.全天候工作

B.只在周末工作

C.根据岗位需求灵活安排

D.法定工作时间

答案：C

解析：公益性岗位的工作时间通常比较灵活，根据岗位的具体需求和性质来安排，可能包括全日制、部分时间制或者项目制工作，以适应不同人群的实际情况。

5.公益性岗位的工资待遇标准是怎样的（）

A.与企业员工相同

B.由政府财政全额补贴

C.低于最低工资标准

D.根据岗位职责确定

答案：D

解析：公益性岗位的工资待遇通常由政府财政支持，标准根据岗位职责和工作内容来确定，一般不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

6.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节（）

A.招聘公告发布、报名、笔试、面试、体检、录用

B.招聘公告发布、面试、体检、录用

C.报名、笔试、面试、体检、录用

D.招聘公告发布、报名、面试、体检、录用

答案：A

解析：公益性岗位的招聘流程通常比较规范，包括发布招聘公告、组织报名、进行笔试和面试、进行体检、以及最终录用等环节，以确保招聘过程的公平公正和透明。

7.公益性岗位的考核评价方式是怎样的（）

A.仅进行年度考核

B.定期考核与不定期考核相结合

C.仅进行不定期考核

D.不进行考核

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价通常采用定期考核与不定期考核相结合的方式，既包括对工作态度和表现的评价，也包括对工作成果和效率的评估，以确保员工能够胜任岗位要求。

8.公益性岗位的退出机制是怎样的（）

A.永久不变

B.只有在员工提出辞职时才退出

C.根据考核结果和岗位需求进行调整

D.由政府单方面决定

答案：C

解析：公益性岗位的退出机制通常比较灵活，根据员工的考核结果和岗位的实际需求进行调整，如果员工表现不佳或者岗位不再需要，可能会被调整或者退出。

9.公益性岗位的设立对社会保障体系有何作用（）

A.减轻社会保障负担

B.完善社会保障体系

C.增加社会保障支出

D.替代社会保障功能

答案：B

解析：公益性岗位的设立有助于完善社会保障体系，通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现自立，减轻他们的生活压力，同时也能够减轻社会整体的保障负担。

10.公益性岗位的长期发展需要哪些支持（）

A.政府财政支持

B.社会各界参与

C.企业合作

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的长期发展需要政府、社会和企业等多方面的支持，政府提供财政支持和政策保障，社会各界积极参与，企业合作提供就业机会，共同推动公益性岗位的持续发展。

11.公益性岗位的设立主要体现了什么原则（）

A.市场竞争原则

B.社会保障原则

C.效益最大化原则

D.企业利益优先原则

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要是为了社会保障，通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现自立，减轻他们的生活压力，体现了社会保障原则。

12.招聘过程中，如何确保招聘的公平性（）

A.只招聘男性员工

B.对所有应聘者提供相同的面试机会

C.只招聘本地居民

D.优先招聘关系户

答案：B

解析：确保招聘公平性需要对所有应聘者提供相同的面试机会，根据应聘者的能力和素质来决定是否录用，而不是根据性别、地域、关系等因素进行歧视。

13.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）

A.大型企业员工

B.就业困难人员

C.高学历人才

D.政府官员亲属

答案：B

解析：公益性岗位主要面向就业困难人员，包括残疾人