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2025四川广安市广安区就业创业促进中心第七批公益性岗位招聘16人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的设立主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.解决就业困难人员的就业问题

C.提高企业生产效率

D.增强社会治安管理

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要是为了帮助就业困难人员，如残疾人、大龄人员等，实现就业，减轻他们的生活压力，促进社会和谐稳定。这类岗位通常具有一定的社会公益性，如社区服务、环境维护等，并不以盈利为主要目的。

2.在招聘过程中，如何确保公平公正（）

A.只招聘关系户

B.公开招聘信息，接受社会监督

C.只招聘男性

D.由少数人决定招聘结果

答案：B

解析：确保招聘公平公正的关键在于公开透明，通过公开招聘信息，让所有符合条件的应聘者都有机会参与竞争，同时接受社会各界的监督，可以有效防止暗箱操作，确保招聘过程的公正性。

3.公益性岗位的工资待遇通常如何确定（）

A.按照市场工资水平确定

B.由政府统一规定，通常低于市场工资水平

C.由用人单位自行决定

D.按照最低工资标准确定

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常由政府统一规定，且一般低于市场工资水平，主要以保障基本生活为目的，同时考虑到岗位的特殊性和社会公益性。

4.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人（）

A.所有愿意工作的人

B.大学生

C.就业困难人员，如残疾人、大龄人员等

D.企业职工

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如残疾人、大龄人员、失业人员等，这些人群由于各种原因难以在市场上找到合适的工作，公益性岗位为他们提供了就业机会，帮助他们实现就业。

5.公益性岗位的工作时间通常如何安排（）

A.全天工作

B.只在工作日工作

C.根据岗位需要灵活安排

D.只在周末工作

答案：C

解析：公益性岗位的工作时间通常根据岗位的具体需要灵活安排，可能包括全日制工作，也可能包括兼职工作，具体安排由用人单位根据实际情况确定。

6.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）

A.发布招聘信息、报名、面试、体检、公示、录用

B.发布招聘信息、报名、笔试、面试、体检、公示、录用

C.发布招聘信息、报名、面试、体检、公示

D.发布招聘信息、报名、面试、录用

答案：A

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘信息、报名、面试、体检、公示、录用等步骤，这些步骤确保了招聘过程的公平公正，同时也让应聘者有充分的了解和参与机会。

7.公益性岗位的岗位性质通常是什么（）

A.长期固定岗位

B.临时性岗位

C.长期固定岗位或临时性岗位

D.只能是长期固定岗位

答案：C

解析：公益性岗位的岗位性质可以是长期固定岗位，也可以是临时性岗位，具体取决于岗位的设置目的和用人单位的实际需要。

8.公益性岗位的退出机制通常如何设定（）

A.没有退出机制

B.由政府强制退出

C.由用人单位根据实际情况决定

D.有明确的退出标准和程序

答案：D

解析：公益性岗位的退出机制通常有明确的退出标准和程序，如合同期满、考核不合格、本人申请退出等，这些机制确保了岗位的灵活性和有效性。

9.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面（）

A.专业技能培训

B.职业素养培训

C.法律法规培训

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的培训内容通常包括专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训等方面，这些培训旨在提高就业困难人员的就业能力和综合素质，帮助他们更好地适应工作要求。

10.公益性岗位的社会效益主要体现在哪些方面（）

A.提高就业率

B.促进社会和谐稳定

C.增加政府财政收入

D.以上都是

答案：B

解析：公益性岗位的社会效益主要体现在促进社会和谐稳定方面，通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业，减轻他们的生活压力，从而促进社会的和谐稳定。

11.公益性岗位的招聘公告应在哪些渠道发布（）

A.仅在招聘单位内部通知

B.仅在政府官方网站发布

C.在政府官方网站和当地主要媒体发布

D.仅在当地主要媒体发布

答案：C

解析：公益性岗位的招聘公告应在政府官方网站和当地主要媒体发布，以确保信息的广泛传播，让更多符合条件的求职者能够了解到招聘信息，从而增加招聘的公平性和透明度。

12.公益性岗位的招聘过程中，哪项不属于面试的考察内容（）

A.应聘者的专业技能

B.应聘者的工作经历

C.应聘者的政治面貌

D.应聘者的职业素养

答案：C

解析：公益性岗位的招聘过程中，面试主要考察应聘者的专业技能、工作经历和职业素养等方面，以评估其是否符合岗位要求。政治面貌通常不属于招聘考察的内