原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动保障维权知识课件
20XX
汇报人：XX
XX有限公司
目录
01
劳动保障基础
02
维权途径与方法
03
劳动保障权益
04
案例分析
05
预防与自我保护
06
劳动保障政策更新
劳动保障基础
第一章
劳动法概述
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范，旨在保护劳动者权益。
劳动法的定义和目的
劳动法涵盖劳动合同、工作时间、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护等方面。
劳动法的主要内容
劳动法遵循平等就业、同工同酬、安全卫生、休息休假等原则，确保劳动者的基本权利。
劳动法的基本原则
01
02
03
劳动合同要点
劳动合同应明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间及合同期限等。
合同的签订
合同中应详细规定工资数额、支付方式、加班费计算及奖金等福利待遇。
工资待遇条款
明确工作条件，如工作场所的安全性、健康环境及必要的工作设备和工具。
工作条件与环境
合同应列出双方可以解除或终止合同的条件，包括违约责任和经济补偿等。
解除与终止条件
合同中应包含解决劳动争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等程序。
争议解决机制
工资与工时规定
根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。
最低工资标准
员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。
加班工资计算
正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时，超出部分应按加班处理。
标准工作时间
员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假，以保障休息和恢复体力。
带薪年假制度
维权途径与方法
第二章
劳动争议解决途径
劳动争议发生后，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
劳动仲裁
若仲裁或调解未能解决问题，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
法院诉讼
当事人可请求劳动行政部门进行调解，通过第三方介入解决劳动争议。
行政调解
维权法律援助
法律援助的定义
法律援助是指为经济困难或特殊案件的公民提供免费的法律服务，以保障其合法权益。
法律援助的范围
涵盖劳动争议、工伤赔偿、工资拖欠等多个方面，为劳动者提供全方位的法律支持。
申请法律援助的条件
法律援助的程序
申请者需提供身份证明、经济困难证明等材料，以证明其符合法律援助的申请条件。
从咨询、申请到接受援助，整个流程都有明确的步骤和规定，确保援助的公正和效率。
举报投诉流程
前往劳动监察大队或街道劳保所提交材料。
线下投诉
登录人社部官网或使用小程序在线举报投诉。
线上投诉
劳动保障权益
第三章
社会保险权益
职工退休后可领取养老金，保障基本生活，如美国的社会保障退休金制度。
养老保险
女职工生育时可获得生育保险金，用于生育期间的费用，如英国的生育津贴。
工作中受伤可获得工伤保险赔偿，保障职工权益，例如日本的工伤赔偿制度。
失业时可领取失业保险金，帮助度过难关，如德国的失业保险体系。
职工生病时可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担，例如中国的医保制度。
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
职业安全健康
企业应制定严格的安全操作规程，如穿戴防护装备，确保员工在生产过程中的安全。
工作场所的安全规范
用人单位需定期对员工进行健康检查，提供必要的防护措施，预防职业病的发生。
职业病防治措施
组织员工进行紧急事故应对培训，如火灾逃生、急救知识等，提高员工自我保护能力。
紧急事故应对培训
特殊群体保护
为保护女性劳动者，法律规定了产假、哺乳期保护等权益，确保女性在职场中的平等与健康。
女性劳动者权益
国家通过立法保障残疾人的就业权利，提供就业培训、税收减免等措施，促进其融入社会劳动。
残疾人就业权益
未成年工享有特别的劳动保护，包括限制工作时间和禁止从事危险工作，以保障其身心健康。
未成年工保护
案例分析
第四章
维权成功案例
某公司员工通过法律途径成功追回被拖欠的加班费，体现了劳动法对加班费支付的保护。
加班费维权案例
01
一名工人在工作中受伤，通过劳动仲裁获得应有的工伤赔偿，展示了工伤保险制度的效力。
工伤赔偿案例
02
一名合同工因合同终止问题与公司发生纠纷，最终通过法律途径维护了自己的权益。
合同纠纷解决案例
03
维权失败教训
一名工人因未仔细阅读合同，导致在维权时因合同中不利条款而失败。
忽视合同条款
一位员工因不了解劳动法规定的诉讼时效，错过了提起诉讼的最佳时机。
错过诉讼时效
一名员工在维权过程中因缺乏有效证据，导致无法证明自己的权益受到侵害。
缺乏证据支持
一位劳动者选择了不适合自己案件性质的维权途径，导致维权失败。
选择不当的维权途径
一名员工在没有法律专业人士帮助的情况下自行维权，因程序错误而失败。
未寻求专业帮助
案例启示
通过分析未签订劳动合同导致的纠纷案例，强调明确合同条款对保障劳动者权益的重
文档评论（0）