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2025云南玉溪市红塔区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.解决就业困难人员的就业问题

C.提高企业生产效率

D.推动经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，帮助他们实现就业，改善生活状况。这类岗位通常具有一定的社会服务性质，为社区居民提供便利和服务。增加政府财政收入、提高企业生产效率、推动经济发展虽然也是政府的目标，但不是公益性岗位的主要目的。

2.在招聘公益性岗位时，优先考虑的对象是什么（）

A.身体健康的人员

B.学历较高的人员

C.就业困难人员

D.年轻人员

答案：C

解析：在招聘公益性岗位时，优先考虑的对象是就业困难人员。这类岗位的设立是为了帮助那些在就业市场上难以找到工作的人员，如残疾人、大龄人员、零就业家庭成员等。身体健康、学历较高、年轻虽然也是招聘时考虑的因素，但不是优先考虑的对象。

3.公益性岗位的工资待遇通常是什么（）

A.与普通岗位相同

B.低于普通岗位

C.由政府全额拨款

D.无固定工资

答案：B

解析：公益性岗位的工资待遇通常低于普通岗位。这类岗位的工资标准由政府根据实际情况制定，一般低于市场工资水平，但也会保障基本的生活需求。公益性岗位的设立主要是为了提供就业机会，而不是为了高薪招聘。

4.公益性岗位的工作时间通常是什么（）

A.标准工作制

B.灵活工作制

C.无固定工作时间

D.晚上工作制

答案：B

解析：公益性岗位的工作时间通常采用灵活工作制。这类岗位的设立主要是为了帮助就业困难人员，工作时间会根据他们的实际情况进行调整，如安排在非高峰时段工作，或者允许弹性工作时间。标准工作制、无固定工作时间、晚上工作制虽然也有可能，但不是公益性岗位的主要特点。

5.公益性岗位的招聘程序通常是什么（）

A.简单面试

B.综合考核

C.只看学历

D.只看年龄

答案：B

解析：公益性岗位的招聘程序通常采用综合考核。招聘时不仅会考虑应聘者的学历、年龄等基本条件，还会考虑他们的实际能力、工作经验、就业需求等因素。简单面试、只看学历、只看年龄虽然也有可能，但不是主要的招聘程序。

6.公益性岗位的合同期限通常是什么（）

A.无固定期限

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：公益性岗位的合同期限通常为1年。这类岗位的设立是为了提供临时性的就业机会，帮助就业困难人员渡过难关。无固定期限、2年、3年虽然也有可能，但1年是主要的合同期限。

7.公益性岗位的培训内容通常是什么（）

A.专业技能培训

B.职业素养培训

C.法律法规培训

D.心理健康培训

答案：B

解析：公益性岗位的培训内容通常以职业素养培训为主。这类培训主要是为了帮助就业困难人员提高就业能力，适应工作环境，如沟通能力、团队合作能力、服务意识等。专业技能培训、法律法规培训、心理健康培训虽然也有可能，但不是主要的培训内容。

8.公益性岗位的考核标准通常是什么（）

A.工作数量

B.工作质量

C.工作态度

D.工作效率

答案：B

解析：公益性岗位的考核标准通常以工作质量为主。考核时主要看应聘者是否能够按时完成工作任务，以及工作完成的效果如何。工作数量、工作态度、工作效率虽然也有可能作为考核标准，但工作质量是主要的考核标准。

9.公益性岗位的退出机制通常是什么（）

A.自动退出

B.解除合同

C.续签合同

D.转岗

答案：B

解析：公益性岗位的退出机制通常采用解除合同。如果就业困难人员在公益性岗位上表现不佳，或者出现严重违纪行为，用人单位可以解除与其签订的合同，终止其公益性岗位的工作。自动退出、续签合同、转岗虽然也有可能，但解除合同是主要的退出机制。

10.公益性岗位的社会影响通常是什么（）

A.提高政府形象

B.促进社会和谐

C.增加社会负担

D.推动经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的社会影响通常以促进社会和谐为主。这类岗位的设立不仅可以帮助就业困难人员解决就业问题，还可以提高他们的社会融入度，减少社会矛盾，促进社会和谐。提高政府形象、增加社会负担、推动经济发展虽然也有可能，但促进社会和谐是主要的社会影响。

11.公益性岗位的设立主要目的是什么（）

A.为了增加政府财政收入

B.为了解决就业困难人员的就业问题

C.为了提高企业生产效率

D.为了推动经济发展

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，帮助他们实现就业，改善生活状况。这类岗位通常具有一定的社会服务性质，为社区居民提供便利和服务。增