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2025云南三七科技有限公司招聘9人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文写作时，首先应确定（）

A.公文格式

B.公文主题

C.公文签发人

D.公文密级

答案：B

解析：公文写作的首要任务是明确公文主题，即公文要表达的中心思想和主要内容。只有确定了主题，才能围绕主题收集材料、组织结构、撰写正文。公文格式、签发人和密级都是在主题明确后才能进一步确定的。

2.事业单位工作人员考核中，下列哪项不属于考核内容（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.个人家庭情况

答案：D

解析：事业单位工作人员考核主要围绕工作态度、工作能力和工作业绩三个方面进行。工作态度反映工作人员的责任心和敬业精神，工作能力体现工作人员的业务水平和工作技能，工作业绩展示工作人员的工作成果和贡献。个人家庭情况与工作表现无关，不属于考核内容。

3.行政复议过程中，申请人可以（）

A.亲自参加行政复议

B.委托他人参加行政复议

C.同时向两个行政复议机关申请行政复议

D.在行政复议决定作出前撤回行政复议申请

答案：ABD

解析：根据相关法律规定，申请人可以选择亲自参加行政复议，也可以委托他人代为参加。申请人还可以在行政复议决定作出前撤回行政复议申请。但是，同一行政复议事项只能向一个行政复议机关申请行政复议，不得同时向两个或者两个以上的行政复议机关申请。

4.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）

A.与招聘单位负责人有夫妻关系

B.与招聘单位工作人员有直系血亲关系

C.与应聘者有朋友关系

D.与应聘者有同学关系

答案：C

解析：事业单位公开招聘中需要回避的情形主要包括：招聘单位负责人与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系，以及招聘单位工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或者三代以内旁系血亲关系等。朋友关系和同学关系不属于法定回避情形。

5.公文传阅过程中，下列哪项做法是正确的（）

A.任何人都可以随意传阅公文

B.只能由指定人员传阅公文

C.传阅人需在传阅登记簿上签名

D.传阅公文无需登记

答案：C

解析：公文传阅应当严格控制，只能由指定人员传阅，传阅人需在传阅登记簿上签名，确保传阅可追溯。随意传阅会泄露公文内容，造成安全隐患，因此不能随意传阅。传阅公文必须登记，以便掌握传阅情况。

6.事业单位工作人员受到处分后，申请复核的期限是（）

A.处分决定作出之日起30日内

B.处分决定作出之日起60日内

C.知悉处分决定之日起30日内

D.知悉处分决定之日起60日内

答案：D

解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员受到处分后，可以在知悉处分决定之日起60日内向原处分决定机关申请复核。

7.以下哪种情况不属于职务行为（）

A.工作人员因执行工作任务造成他人损害

B.工作人员利用职务便利为他人谋取利益

C.工作人员私下接受他人礼品

D.工作人员履行职责过程中作出决定

答案：C

解析：职务行为是指工作人员代表单位履行职责的行为，包括因执行工作任务造成他人损害、利用职务便利为他人谋取利益、履行职责过程中作出决定等。私下接受他人礼品属于个人行为，不属于职务行为。

8.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，下列哪项说法是正确的（）

A.给予警告处分

B.不得参加本年度评优评先

C.结束聘用合同

D.可以直接晋升岗位

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，表明其工作表现尚未达到岗位要求，需要改进。不得参加本年度评优评先，但不是给予处分，也不需要结束聘用合同，更不能直接晋升岗位。

9.公文写作中，请示应使用（）

A.报告体式

B.条文式

C.议论文体式

D.呈请式

答案：D

解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，应使用呈请式，即以请求批准为主要目的，语气要谦逊、恭敬。

10.事业单位工作人员因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件的，由（）

A.事业单位自行认定

B.劳动保障行政部门认定

C.人民法院认定

D.上级主管部门认定

答案：B

解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件的，由劳动保障行政部门认定。

11.事业单位工作人员考核中，考核结果分为哪几个等次（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等

D.甲等、乙等、丙等

答案：A

解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是国家针对事业单位工作人员考核制定的统一标准。

12.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应