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考勤异常申诉和处理

考勤异常申诉和处理是指员工对于考勤记录中出现的异常情况提出申诉，并根据公司规定的流程进行处理的过程。以下是针对此任务名称的考勤表格，包括员工信息、异常情况、申诉理由和处理结果等内容。

|员工姓名|工号|所属部门|考勤日期|异常情况描述|申诉理由|处理结果|

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|张三|001|人力资源部|2022/01/01|上班打卡缺失|因为当天我确实准时到达公司，并按时上班，但因为打卡机故障导致无法打卡，希望对此进行申诉|经核实，张三当天确实按时到达公司，遇到打卡机故障导致无法打卡，申诉通过，将此次考勤记录视为有效|

|李四|002|销售部|2022/01/05|迟到30分钟|因为当天早上遇到交通拥堵，临时道路封闭导致无法及时到达公司，希望对此进行申诉|经申诉审核，李四提供了道路封闭的通告证明，申诉通过，将此次迟到记录视为正当理由|

|王五|003|财务部|2022/01/10|未打下班卡|因为当天加班时间较长，忘记打下班卡，请对此进行申诉|经审核，王五加班时长已有相关证明，申诉通过，将此次未打下班卡记录视为正当理由|

|赵六|004|技术部|2022/01/15|旷工1天|因家庭突发情况需要紧急处理，未能提前请假，请对此进行申诉|经调查确认，赵六确实遇到了紧急家庭情况，申诉通过，将此次旷工记录视为特殊情况|

|钱七|005|运营部|2022/01/20|缺勤2小时|因为当天身体不适，提前回家休息，请对此进行申诉|经核实，钱七确实当天身体不适，提供了医生的证明，申诉通过，将此次缺勤记录视为病假|

以上是针对考勤异常申诉和处理的考勤表格，其中包括了员工的基本信息、异常情况的描述、申诉理由以及处理结果。通过这样一份考勤表格可以清晰记录并管理员工的考勤信息，同时提供了申诉和处理的流程，确保了考勤记录的准确性和公正性。

公司在处理考勤异常时，应建立健全的制度和流程，确保员工有合理的申诉渠道，并能公正地处理异常情况。同时，也需要对员工的申诉进行认真审核，要求员工提供合理的申诉理由和相关证明材料，确保申诉的真实性和可证明性。

在处理考勤异常时，公司应权衡员工的真实情况、相关证明材料以及公司的政策要求，并给予合理的处理结果。对于正当的申诉理由，应予以支持并将异常记录视为有效，而对于未能提供合理申诉理由的情况，应按照公司规定进行处罚。

总之，考勤异常申诉和处理是给予员工合理权益保障的重要环节，通过建立明确的流程和准确的记录，可以帮助公司确保考勤数据的准确性，并对员工的合理申诉做出公正的处理，提高员工满意度和工作积极性。