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考勤异常趋势分析表

随着现代企业的规模不断扩大，员工考勤管理变得越来越重要。为了提高工作效率和员工出勤率，需要对考勤异常进行及时分析和处理。下面是关于考勤异常趋势的分析表格。

日期异常类型异常数量

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2022-01-01迟到2

2022-01-01早退1

2022-01-01缺勤0

2022-01-02迟到3

2022-01-02早退2

2022-01-02缺勤1

2022-01-03迟到4

2022-01-03早退0

2022-01-03缺勤0

2022-01-04迟到0

2022-01-04早退1

2022-01-04缺勤0

2022-01-05迟到2

2022-01-05早退0

2022-01-05缺勤1

根据上述考勤异常趋势分析表，可以得出一些结论：

1.异常类型分析：

-迟到是最常见的考勤异常，共有11次迟到记录。

-早退次之，共有5次早退记录。

-缺勤最少，只有2次缺勤记录。

2.各个日期的考勤异常分析：

-2022-01-03是考勤异常最为严重的一天，有4次迟到记录，且无早退和缺勤记录。

-2022-01-01和2022-01-05的异常情况相对较轻，只有迟到和早退记录，没有缺勤记录。

考勤异常趋势分析表的主要目的是帮助企业了解考勤状况，并及时采取相应措施，以提高员工的出勤率和工作效率。通过分析这些数据，企业可以找出考勤异常集中发生的日期和类型，并进行有针对性的处理。

接下来，我们可以在该表格的基础上进行更深入的分析，包括但不限于：

-不同岗位、不同部门之间的考勤异常情况对比；

-不同时间段内的考勤异常情况对比；

-考勤异常原因的分析，如交通拥堵、个人原因等；

-制定针对性的培训计划，提高员工的工作纪律性和自觉性。

这样的分析有助于企业对考勤异常的趋势和问题进行及时有效的干预和解决，从而提高企业的整体运营效率和员工满意度。

注意：考勤异常趋势分析表的数据来源于实际的考勤记录，应妥善保存并按照相关法律法规进行保密和管理。在所有的分析过程中，应保证数据准确性和分析结果的公正客观性。