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企业员工管理制度优化与绩效关联性分析
目录
文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1企业环境变化与管理挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2制度优化对组织效能的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.1.3绩效管理在企业战略中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.1明确制度优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.2探究绩效关联机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.3提升整体管理效能目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3关键概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1员工管理制度的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.2组织绩效的多维度衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3.3优化与关联性分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.4.1主要探讨的核心问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.4.2技术路线与研究步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.5研究创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.5.1本研究贡献与特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.5.2存在的挑战与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1员工管理制度的系统性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.1.1制度构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.1.2制度环境与实施效果探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.1.3国内外制度优化实践借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.2绩效管理相关理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2.1绩效衡量与评估方法演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.2.2激励理论与绩效关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.2.3组织承诺与绩效表现联系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3制度优化对绩效影响的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
2.3.1相关实证研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
2.3.2影响机制与路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
2.3.3现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
2.4本章小结与理论基础总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
企业员工管理制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.1当前台制度体系梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.1.1基础人事管理制度检视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.1.2核心绩效管理体系评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
3.1.3员工关系与奖惩机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.2制度运行中的存在问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．
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