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某高速企业的企业文化

第一章企业企业文化的关键和内涵

一、我们的使命：

高速先行，引领安徽崛起

微笑服务，增进社会友好

（一）使命晰的告诉我们，我们是做什么的？我们一切工作的出发点，就

是修路和服务。

无论我们从属于哪一种单位或部门，我们均有一种共同的名字就是安徽高

速，我们都必须以“使企业更好地修路和提供服务”为我们一切工作的出发点，

不能有一丝一毫的偏移”。

（二）我们这样做，意义何在？

我们存在的意义就是投资、建设、经营、管理高速路网，为经济发展、社会

友好和安徽崛起做出奉献。

我们虽然是企业性质，但我们从事的事业一一高速公路属于社会基础设施，

因此社会是我们最为重要的利益有关方，我们必须要先保证社会效益实现。

（三）安徽高速的定位：我们既是受权建设和经营高速公路的国有企业，更

是政府建设高速公路的投融资平台。

（四）我们怎样才能更好地履行我们的使命？

1、我们坚持以高速公路为主，增进其他业务协调发展；

2、我们坚持深化改革、扩大开放，推进企业长远发展；

3、我们坚持推进微笑服务，建立微笑服务长期有效机制；

4、我们坚持事业同创、成就共享，营造友好的内外部环境。

这四个“坚持”就是安徽高速各单位和部门开展工作的指导性方针。

（五）使命给我们带来的启示精确我们的个人定位

知人者智，自知者明。

个人定位就是晰您在工作团体中的角色是什么？您工作的意义是什么？

“使命”教会我们用全局的思维和利他的思想来考虑工作中的多种问题，由

于我们不是处在孤立的封闭的环境里，而是生活在一种互相联络，互相支持和互

相依托的温暖的组织中。

那么，您的重要利益有关方有哪些？您怎样在利益有关方之间到达平衡？

案例：许三多对自己的定位：“做一种好兵，做故意义的事”。

二、我们的愿景

成就投资典范，追求卓越服务，发明乐活时空

（一）我们怎样实现愿景？

1、资金一一广筹善用。大筹资力度，发挥费金最大效用。

2、人才一一培养鼓励。有效的人才开发和培养，科学的人才鼓励。

3、管理一一科学人文。遵照科学发展的规律，推行富有弹性的人文管理机

制。

（二）愿景给我们带来的启示一一进行个人的发展规划

“人贵有志，人无志而不立”。

我们也应当树立自己的愿景，当我们为自己所追求的目的而努力时，就会产

生自然的、发自内心的强大力量。

您理想的职业状况是什么样子？您但愿通过努力可以在企业中处在什么位

置？发挥什么样的影响力？

您期望的生活状态是什么样子？通过事业发展，可以给您的生活带来什么变

化？

怎样可以到达您的愿景？您离愿景有多远？需要哪些资源？需要付出什么

努力？

三、我们的关键价值观

重道笃行，通达致远

（一）关键价值观的逻辑关系

重道笃行：以科学发展观为指导，全心全意地履行我们的职责；

通达致远：构筑通达友好的发展空间，推进事业的长远可持续发展；

重道笃行与通达致远相辅相成，互为因果。体现了理想和现实的统一、理论

与实践的统一、制度与执行的统一、知与行的统一、德与才的统一，既有普遍的

社会哲理，又有鲜明的行业特色，具有丰富的内涵和广阔的外延。

（二）关键价值观的释义

1、重道

坚持高速先行，尊重规律和规则，遵照道德和正义；

2、笃行

忠诚企业，切实执行，行之有效；

3、通达

通达的高速公路，通达的企业气氛，通达的对外交流；

4、致远

追求基业