- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年昆医大附一院招聘科研助理人员(非事业编)(24人)考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.科研助理人员在实验过程中发现实验数据与预期结果存在较大偏差,应首先()
A.立即停止实验,并报告导师
B.重新进行实验,忽略偏差
C.尝试修改实验方案,以符合预期结果
D.记录偏差,并分析可能的原因
答案:D
解析:实验过程中出现偏差是正常现象,科研助理人员应首先记录偏差,并分析可能的原因,例如实验操作误差、实验条件变化等。通过分析原因,可以判断偏差是否影响实验结果的有效性,并决定是否需要
您可能关注的文档
- 2025年山东省创新发展研究院公开招聘人员备考题库及答案解析.docx
- 2025年山东省国控企业管理有限公司招聘备考试题及答案解析.docx
- 2025年山东省国控企业管理有限公司招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年江西省中赣投勘察设计有限公司招聘工作人员32人备考题库及答案解析.docx
- 2025年江西水利电力大学高层次人才招聘30人(第二批)备考试题及答案解析.docx
- 2025年江西水利电力大学高层次人才招聘30人(第二批)备考题库及答案解析.docx
- 2025年江西水利电力大学高层次人才招聘30人(第二批)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年焦作武陟县特岗教师招聘递补考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年焦作修武县特岗教师招聘递补备考试题及答案解析.docx
- 2025年金华东阳市人民医院公开招聘编外人员6人备考题库及答案解析.docx
- 2025年来宾市公安局第一次招聘辅警62人备考试题及答案解析.docx
- 2025年来宾市公安局第一次招聘辅警62人备考题库及答案解析.docx
- 2025年来宾市公安局第一次招聘辅警62人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年丽江市玉龙县消防救援大队招聘政府专职消防员(10人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年丽水莲都区人民医院招聘派遣制员工1人备考试题及答案解析.docx
- 2025年丽水莲都区人民医院招聘派遣制员工1人备考题库及答案解析.docx
- 2025年丽水市中心医院引进高层次人才29人(第一批)备考试题及答案解析.docx
- 2025年丽水市中心医院引进高层次人才29人(第一批)备考题库及答案解析.docx
- 2025年利君集团有限责任公司招聘备考试题及答案解析.docx
- 2025年辽宁工程职业学院公开招聘高层次和高级技能人才7人备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)