2025年招聘面试常见考核维度和话术.docVIP

通常岗位考核纬度:

沟通体现形象气质求职动机强抗压能力强能吃苦耐劳可以与同事保持和谐的关系有主动主动性良好责任心家庭因素(婚育情况家庭经济压力）

自我简介过往工作梳理离职因素职业规划自已平时的业余生活

HR面试参考话术

一、提前查阅应聘者的简历;

二、HR做自我简介

你好!我是人力资源部的HR我叫xｘx,非常高兴您的到来.

三、应聘者做自我简介(与简历内容进行查对)：

请你做一下简朴的自我简介.或者你从哪边过来？花了多长时间？那边是租房子还是买的?

四、引导应聘者简介和回忆以往的“背景和“工作经历

在前一家单位工作了多长时间？为什么要离职?

在你以往的工作经验中,那一家单位对你的影响最大?为什么？

五、针对岗位关键要素展开提问

(一)、工作动机、个人愿望:

1、你对我们公司了解多少？为什么会选择我们公司?

2、对于我们现在的岗位您了解多少？

3、假如面试经过,多长时间可以到岗？

(二）工作经验、工作态度

你为什么这么长时间没有工作？你最近几份工作变动比较频繁是为什么?

你对下一份工作,职业规化是多长时间?

你的工作报告給谁?带团队吗？

你的工作考核纬度是什么？

平常中常用的工具备哪些?比较擅长哪些?

（三）团队意识与服从性

1、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

２、你比较喜欢什么样的上司？

３、谈一谈你在过去工作中碰到最大的困难，是如何解决的？

（四）爱好、学业、优点、缺陷

１、请谈一谈你的优点缺陷

2、你的好朋友如何形容你?

３、平时有什么爱好?

（五)薪资问题

1、你前一家单位薪资是多少？

２、你的盼望薪资是多少?

3、之前岗位社保公积金缴纳比例是什么？年底奖几种月？

4、你怎么对待薪资,发展空间，学习机会等因素之间的关系

五、问应聘者还需要了解公司的什么情况?

应答话术:

问:请问贵公司的薪资是多少？

答：我们的薪资由固定薪酬和补助以及奖金部分构成,但是因为项目不一样和个人情况可能会存在差异，但是综合来讲盛天现在給的薪酬还是有一定竞争力的。现在这个岗位的年薪范围是X—XX。

问：请问贵公司有哪些福利呢

答:我们的福利包含话费补助，司龄补助，住（租)补助。2年一次的体检,生曰会，各种节曰福利,丰厚的年底奖等。

问：请问贵公司有什么样的晋升机制呢？

答:重视人才是XＸX一直以来的理念,我们在会依照员工的职级在每年会有１—2次的任职资格评估，同事也涉及到员工的晋级和薪酬调整.

告知应聘者面试成果告知。

答：再次感激您今天能来我公司面试,今天的面试成果也不会耽搁太久的时间，不论您是否符合我司的用人原则,这边都会在X工作曰給您一个反馈，请您注意查收邮件。谢谢。

八、向应聘者致谢,送至门口.

后续：

遗珠信:

尊敬的聂先生:????????????非常感激您百忙之中前来参加我们的面谈,您卓越的学识和优异的技能給我们留下来深刻的印象,但是非常遗憾，因为职位的空缺有限,我们暂时无法借助您的一技之长,我们已经将您的简历存入我司的人才库,并会定时向您告知我司所开放的岗位。希望在将来可以有机会与您一起共事，携手同行。尊重人才是盛天网络一直以来所遵照的理念,同时也希望您可以迅速找到自已满意的工作机会，祝您生活愉快，谢谢。

如何推动候选人:是这么的,您这边有某些其余的考虑也是很正常，毕竟选择一份工作是非常慎重的事情，但是因为公司岗位有限，也不能无限的等候下去，我们大约在XX号就要拟定我们最终入职的人选,所以我们也会储备某些其余的候选人,当然您的学识和技能我们觉得是最匹配的,所以也希望您这边可以尽早的下决定，我会在XX号跟您再确认一下情况您看可以吗?

如何争取比较有效但顾虑较多的候选人：其实我跟您聊了这么久,也是比较信任您的能力，,但是我觉得不能只因为这一个因素就否决掉这个机会，毕竟任何工作都会某些局限性和障碍,没有十全十美的工作,我觉得您跟我沟通这么久也是对我们公司会有某些爱好点，我也相信在我们这里您会得到一个毕竟不错的平台，所以您可以告诉我您紧张的点是什么。假如我可以去解决的我一定会去帮您去解决。

如何与拒绝但潜力不错的候选人保持联络：

非常遗憾没有机会与您共事，跟您聊了这么久还是非常敬仰您的,我可以加您的ＱQ（微信）吗?以后我们也可以保持联络,假如您有某些适宜的朋友也可以推荐給我们．

招聘注意小细节

注意安排好时间，防止候选人集中在一个时间段面试(假如集中必须安排不一样的面试官面试不要让候选人久等）。

预约完候选人记得給候选人发一个短信确认时间和地点以及联络人

在候选人出