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数字化转型对企业人力资源管理的影响
引言
在数字化转型的推动下，人力资源管理逐渐从单纯的事务处理转变为战略性管理。信息系统的引入使得人力资源的管理工作变得更加高效和智能，数据分析、云计算、人工智能等技术的应用，为管理者提供了更多决策支持。例如，基于大数据分析，企业能够更加科学地进行员工绩效评估、潜力预测及职业发展规划。自动化流程使得招聘、薪酬管理等环节的效率大幅提高，降低了人工成本和错误率。
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，在数字化转型的影响下，逐渐从传统的年度评估转向实时评估和反馈。数字化工具的应用使得绩效评估更为精准，通过实时数据分
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