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企业人力资源管理师三级复习题试题

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容不同、结构形式不同、突出的主题不同。它们的适用范围在很多情况下是有重叠的，不能作为二者的区别。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）

A.为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础

B.为员工的考评、晋升提供了依据

C.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

D.能揭示生产过程中的薄弱环节

答案：D

解析：工作岗位分析的作用包括为招聘、选拔、任用合格的人员奠定基础；为员工的考评、晋升提供依据；是进行各类人才供给和需求预测的重要前提等。而揭示生产过程中的薄弱环节并不是工作岗位分析的主要作用。

4.以下不属于企业定员的原则的是（）

A.以企业生产经营目标为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.人员越少越好

答案：D

解析：企业定员的原则包括以企业生产经营目标为依据、以精简高效节约为目标、各类人员的比例关系要协调等。人员并非越少越好，要保证企业正常的生产经营活动，应根据实际情况合理定员。

5.以下关于劳动定额的说法，错误的是（）

A.劳动定额是企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的标准

B.按表现形式分类，劳动定额可分为时间定额和产量定额

C.按制定方法分类，劳动定额可分为工序定额、零件定额、部件定额等

D.劳动定额是企业编制计划的基础

答案：C

解析：按制定方法分类，劳动定额可分为经验估工定额、统计定额、技术定额、类推比较定额。而工序定额、零件定额、部件定额等是按定额的综合程度分类。

6.以下不属于外部招募的优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业形象

D.招聘成本低

答案：D

解析：外部招募的优点包括带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立企业形象等。但外部招募通常招聘成本较高，因为需要进行广告宣传、委托中介等，所以D选项错误。

7.以下关于人员选拔的说法，错误的是（）

A.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程

B.选拔过程不一定要按照严格的先后顺序进行

C.选拔决策时应尊重用人部门的意见

D.人员选拔应坚持以工作为导向

答案：B

解析：人员选拔过程通常要按照严格的先后顺序进行，如初步筛选、笔试、面试、背景调查等，这样才能保证选拔的科学性和有效性。所以B选项说法错误。

8.以下关于面试的说法，错误的是（）

A.面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动

B.面试可以分为结构化面试和非结构化面试

C.面试中应避免提出引导性的问题

D.面试时间越长越好

答案：D

解析：面试时间应根据面试的目的、内容等合理安排，并非越长越好。过长的面试时间可能会让考生和考官都感到疲惫，影响面试效果。所以D选项错误。

9.以下关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程

B.培训需求分析可以分为组织分析、任务分析和人员分析

C.培训需求分析是培训管理工作的第一环

D.培训需求分析只需要考虑组织的需求，不需要考虑员工个人的需求

答案：D

解析：培训需求分析既要考虑组织的需求，也要考虑员工个人的需求。只有将两者结合起来，才能制定出符合实际情况的培训计划，提高培训的效果。所以D选项错误。

10.以下关于培训方法的说法，错误的是（）

A.讲授法是最基本的培训方法之一，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解

B.研讨法是指在教师的引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法

C.案例分析法是一种以事实为基础的培训方法，它通过向培训对象提供相关的背景资料，让其分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案

D.角色扮演法只适用于基层员工的培训

答案：D

解析：角色扮演法适用于各类人员的培训，不仅仅局限于基层员工。它可以让