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南昌市劳动保障事务代理中心招聘7名项目外包服务人员考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是法律规定的最低标准（）

A.每周工作60小时，每年带薪休假5天

B.每周工作40小时，每年带薪休假10天

C.每周工作50小时，每年带薪休假7天

D.每周工作45小时，每年带薪休假15天

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行带薪年休假制度，劳动者每年享受带薪年休假不少于十天。选项B符合法律规定。

2.劳动争议调解中，调解员应当遵循的原则不包括（）

A.中立原则

B.当事人自愿原则

C.依法调解原则

D.强制执行原则

答案：D

解析：劳动争议调解应当遵循自愿、合法、中立、及时的原则。调解协议必须经双方当事人协商一致，调解结果不具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。强制执行原则不属于调解原则。

3.社会保险制度中，哪一项不属于基本养老保险的覆盖范围（）

A.企业职工

B.机关事业单位工作人员

C.城镇灵活就业人员

D.农民工

答案：D

解析：根据社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。农民工在用人单位就业的，应当参加基本养老保险。但广义上，农民工群体包含多种就业形式，并非所有农民工均被纳入基本养老保险的强制覆盖范围，特别是非全日制或未在单位就业的农民工。

4.在劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，下列哪种情形是合法的（）

A.降低职工工资

B.改变工作岗位，但不降低待遇

C.调整工作地点，但未告知职工

D.增加工作时间，但不支付加班费

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但劳动者已经实际履行了变更后的劳动合同内容，用人单位以此为由解除劳动合同的，人民法院不予支持。降低工资、调整工作地点未告知、增加工作时间不支付加班费均属于损害劳动者权益的情形。改变工作岗位但不降低待遇，若经过协商一致且不违反法律强制性规定，属于合法变更。

5.工伤保险待遇中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受哪些待遇（）

A.一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴

B.按月领取的工伤津贴和医疗补助金

C.一次性伤残补助金和医疗补助金

D.按月领取的伤残津贴和医疗补助金

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金，并按照规定享受伤残津贴，直至退休。一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月，三级伤残为20个月，四级伤残为18个月。同时，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。因此，选项A正确。

6.劳动保障监察机构在执法过程中，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取的措施不包括（）

A.责令用人单位限期改正

B.对用人单位处以罚款

C.没收用人单位违法所得

D.直接吊销用人单位营业执照

答案：D

解析：劳动保障监察机构在执法过程中，对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，可以责令限期改正；逾期不改的，可以处罚款；给劳动者造成损害的，应当责令用人单位赔偿。劳动保障监察机构无权吊销用人单位的营业执照，该权力属于工商行政管理部门。没收违法所得在劳动保障监察中不是主要措施，通常由司法机关处理。

7.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同，但下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工致残，被鉴定为一级伤残

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，属于上述第三种情形，用人单位不得解除劳动合同。其他选项中，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、不