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2023年中级经济师《人力资源》精选习题

含答案及解析（1）

（一）

1、多选题

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有()。

A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B、一方当事人向对方当事人主张权利

C、一方当事人向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行义务

E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

【答案】BCD

【解析】

本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、

申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关

部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令

等方式请求权力救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。

2、单选题

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除

通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算