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2025年企业社会责任与可持续发展考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.企业社会责任（CSR）的概念最早起源于（）。

A.20世纪初的美国

B.19世纪末的英国

C.20世纪中叶的德国

D.20世纪70年代的日本

答案：A。20世纪初的美国，随着工业化的快速发展，企业规模不断扩大，社会对企业在经济活动之外应承担的责任开始有了初步的思考和讨论，企业社会责任概念应运而生。

2.以下哪项不属于企业社会责任的“三重底线”理论范畴？（）

A.经济责任

B.法律责任

C.环境责任

D.社会责任

答案：B。“三重底线”理论包括经济、环境和社会责任。经济责任关注企业的盈利和经济绩效；环境责任强调企业对自然环境的保护和可持续利用；社会责任涉及企业对社会福利、员工权益、社区发展等方面的贡献。法律责任是企业必须遵守的基本要求，但不属于“三重底线”理论的特定范畴。

3.企业在可持续发展中，对于水资源的管理目标通常不包括（）。

A.减少水资源消耗

B.提高水资源循环利用率

C.随意排放污水

D.保护水资源质量

答案：C。企业在可持续发展中，应致力于合理利用水资源，减少消耗、提高循环利用率和保护水资源质量。随意排放污水会对水资源造成严重污染，违背了可持续发展的理念。

4.企业开展社会责任报告披露工作，主要是为了（）。

A.满足政府强制要求

B.向利益相关者展示企业责任履行情况

C.应付媒体监督

D.增加企业成本

答案：B。企业进行社会责任报告披露，目的是将自身在经济、环境、社会等方面的责任履行情况传达给股东、员工、消费者、社区等利益相关者，增强透明度和信任度。虽然有些地区可能有政府强制要求，但这不是主要目的；也不是为了应付媒体监督，而且规范的社会责任披露有助于企业提升形象和长期发展，并非单纯增加成本。

5.以下哪种行为体现了企业对员工的社会责任？（）

A.延长员工工作时间且不支付加班费

B.提供良好的职业发展机会和培训

C.忽视员工的安全防护需求

D.随意辞退员工

答案：B。提供良好的职业发展机会和培训，有助于员工提升自身能力和素质，实现个人成长，体现了企业对员工的关怀和责任。延长工作时间不支付加班费、忽视安全防护需求和随意辞退员工都是损害员工权益的行为，违背了企业对员工的社会责任。

6.企业在供应链管理中推行可持续发展，不包括以下哪个方面？（）

A.要求供应商遵守环保标准

B.只选择价格最低的供应商

C.评估供应商的社会责任表现

D.与供应商合作共同提升可持续发展水平

答案：B。只选择价格最低的供应商，可能会忽视供应商在环保、社会责任等方面的表现，不利于企业在供应链中推行可持续发展。企业应要求供应商遵守环保标准、评估其社会责任表现，并与供应商合作共同提升可持续发展水平。

7.企业实施绿色供应链管理的主要目的是（）。

A.降低企业采购成本

B.减少供应链中的环境影响

C.增加企业库存

D.提高供应链的复杂性

答案：B。绿色供应链管理强调在整个供应链过程中考虑环境因素，通过优化采购、生产、物流等环节，减少能源消耗、废弃物排放等环境影响。降低采购成本可能是其中一个附带结果，但不是主要目的；增加企业库存和提高供应链复杂性与绿色供应链管理的目标相悖。

8.以下哪项是企业社会责任战略制定的第一步？（）

A.确定企业社会责任目标

B.进行利益相关者分析

C.制定具体行动计划

D.评估战略实施效果

答案：B。在制定企业社会责任战略时，首先要进行利益相关者分析，了解不同利益相关者的期望和需求，以此为基础才能确定合理的社会责任目标、制定具体行动计划和评估实施效果。

9.企业参与社区发展项目，以下哪种方式最能体现可持续性？（）

A.一次性捐赠资金

B.与社区合作开展长期教育项目

C.举办短期的社区活动

D.为社区提供临时就业机会

答案：B。与社区合作开展长期教育项目，能够从根本上提升社区居民的素质和能力，促进社区的长期发展，具有可持续性。一次性捐赠资金、举办短期社区活动和提供临时就业机会虽然也能在一定程度上帮助社区，但缺乏长期的影响力和可持续性。

10.企业在可持续发展中，对于能源管理的关键措施不包括（）。

A.采用节能技术和设备

B.增加能源消耗以提高产量

C.优化能源使用流程

D.开发和利用可再生能源

答案：B。增加能源消耗以提高产量不符合可持续发展的理念，企业应致力于采用节能技术和设备、优化能源使用流程以及开发和利用可再生能源，以降低能源消耗和减少对环境的影响。

11.企业的社会责任报告中，通常不包含以下哪项内容？（）

A.企业财务报表的详细数据

B.企业环境绩效指标

C.企业