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基层工会业务知识培训课件
汇报人：XX
目录
工会基础知识
01
02
03
04
工会活动策划
工会会员管理
劳动法律法规
05
工会财务管理
06
工会与企业沟通
工会基础知识
第一章
工会的定义和性质
工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。
工会的定义
工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
工会的性质
工会的职能和作用
工会代表员工与企业管理层协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和福利。
维护职工权益
工会组织各类文化、体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
组织文体活动
通过调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突，维护企业稳定。
促进劳动关系和谐
工会组织结构
工会组织通常分为基层工会、地方工会和全国工会，形成自下而上的层级管理体系。
工会的层级体系
工会小组是工会组织的基础单位，负责收集会员意见、组织活动和维护小组成员权益。
工会小组的作用
工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策、监督执行和代表会员利益。
工会委员会的构成
01
02
03
工会会员管理
第二章
会员入会流程
员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息，提交给基层工会进行审核。
提交入会申请
工会委员会对申请人的资格进行审核，确认符合会员条件后，进行正式批准。
审核与批准
新会员需按照规定缴纳首年度会费，会费标准由工会章程规定。
缴纳会费
批准入会后，工会将发放会员证，作为会员身份的证明和享受工会服务的凭证。
发放会员证
会员信息管理
工会应为每位会员建立详细档案，包括个人信息、工作情况及参与工会活动记录。
建立会员档案
定期更新会员资料，确保信息的准确性和时效性，便于工会开展针对性服务。
更新会员资料
在管理会员信息时，严格遵守隐私保护法规，确保会员个人信息安全不外泄。
维护会员隐私
会员权益保障
工会会员享有劳动保护权益，如合理的工作时间、休息休假以及安全的工作环境。
劳动保护权益
工会代表会员与企业协商工资、福利等经济利益，确保会员的合法权益不受侵害。
经济利益保障
工会为会员提供法律援助，帮助解决劳动争议，维护会员的合法权益。
法律援助服务
工会通过培训、技能提升等方式，支持会员的职业发展和职业生涯规划。
职业发展支持
工会活动策划
第三章
活动策划原则
策划活动时，必须确保内容和形式遵守国家法律法规，避免触犯法律红线。
确保活动符合法律法规
01
活动应围绕职工的实际需求和兴趣点进行设计，以提高参与度和满意度。
贴近职工实际需求
02
在策划过程中，应注重活动形式和内容的创新，以吸引职工参与，增强活动的吸引力。
注重活动的创新性
03
活动策划应注重实际效果，确保活动能够达到预期目标，解决实际问题。
强调活动的实效性
04
活动类型与案例
组织职工运动会或歌唱比赛，如某企业工会举办的年度职工篮球赛，增进团队精神。
文体娱乐活动
开展职业技能培训或法律知识讲座，例如某工会为职工提供的计算机技能提升课程。
教育培训活动
实施职工健康体检或组织旅游活动，如某工会为职工安排的年度体检和家庭旅游计划。
福利关怀活动
开展职工代表大会或意见征集会，例如某企业工会通过职工代表大会收集改善工作环境的建议。
民主管理活动
活动效果评估
通过问卷调查、签到记录等方式，评估活动的参与人数和参与热情，了解活动的吸引力。
参与度分析
活动结束后，通过发放满意度调查表，收集参与者对活动内容、组织、服务等方面的反馈。
满意度调查
对照活动策划时设定的目标，评估活动在提高员工凝聚力、知识普及等方面的实际效果。
目标达成度
分析活动对员工日常工作、团队合作等方面的长远影响，以及是否促进了工会工作的持续改进。
后续影响评估
劳动法律法规
第四章
劳动合同法要点
01
劳动合同的订立
劳动合同应明确工作内容、地点、期限、劳动报酬等，保障双方权益。
02
试用期的规定
试用期长度根据合同期限而定，最长不超过六个月，试用期工资不得低于最低工资标准。
03
解除劳动合同的条件
员工和用人单位在特定条件下可解除合同，如严重违反规章制度、经济性裁员等。
04
劳动合同的终止
合同到期、协商一致、员工退休等情况下，劳动合同可依法终止。
劳动争议处理
劳动争议的预防
通过定期培训和沟通，增强员工法律意识，预防劳动争议的发生。
劳动争议的调解
劳动争议的诉讼
仲裁裁决后，若一方不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
设立调解委员会，对劳动争议进行调解，力求在企业内部解决矛盾。
劳动争议的仲裁
当调解无效时，可提交至劳动争议仲裁委员会，依法进行仲裁裁决。
工会法律援助
工会提供法律援助，帮助员工和雇主通过调解解决劳
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