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企业内部沟通对激励机制效果的影响研究
前言
员工激励是指通过一系列手段和策略，激发员工的工作动机，从而提高其工作投入度和工作效率。激励可以通过物质奖励、精神鼓励、职业发展机会等多种方式进行，目的是让员工在工作中感受到满足感，从而愿意为组织目标的实现付出更多努力。
绩效管理是一种通过设定目标、评估员工工作表现、并基于评估结果进行反馈和改进的过程。其核心目的是提升组织整体效能和员工个人表现。通过系统化的评估和持续性管理，绩效管理不仅能够衡量员工的工作成果，还能为企业提供关于资源配置、人员发展的决策支持。
激励机制能够促进员工更加主动地提升工作表现，
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