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2025年人力资源管理专业知识和实务经济师试题中级)试题及解答参考

一、单项选择题（每题1分，共30分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这是（）阶段的特点。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

答案：D

解析：传统人事管理成熟阶段，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，把大部分时间和精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上。人事管理萌芽阶段主要是简单的雇佣管理；科学管理阶段强调通过科学方法提高劳动生产率；人际关系运动阶段注重员工的社会和心理需求。

2.下列关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

答案：D

解析：德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，它采用匿名方式进行，避免了专家之间的相互影响，是通过多轮调查征求专家意见，而不是集体讨论。A选项，由于综合众多专家意见，能避免个人预测的片面性；B选项，多轮预测可使预测结果更准确；C选项，匿名方式保证了专家独立发表意见。

3.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题作出精确回答

答案：B

解析：使用德尔菲法时，应给专家提供充分的资料和信息，以便他们能基于准确的信息进行预测。A选项，专家人数一般不少于30人；C选项，问题表述应清晰明确，而不是含糊；D选项，专家可以根据自己的判断作出估计，不一定要精确回答。

4.下列不属于劳动年龄外人口的是（）。

A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.家庭妇女

D.劳动年龄内丧失劳动能力的人口

答案：C

解析：劳动年龄外人口包括未成年就业人口、老年就业人口、劳动年龄内丧失劳动能力的人口等。家庭妇女可能处于劳动年龄内，只是未参与社会劳动，不属于劳动年龄外人口。

5.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

答案：A

解析：在现实中，劳动力并非是同质的，劳动者在技能、能力、经验等方面存在差异。B选项，劳动力流动需要付出成本，如交通成本、信息成本等，会限制劳动力的流动；C选项，效率工资可以提高员工的工作积极性和生产效率；D选项，企业雇用和解雇劳动力都有成本，所以在裁员或解雇时会很谨慎。

6.以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

答案：D

解析：社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金是一种住房保障制度，不属于社会保险福利。

7.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。

A.收集资料是绩效辅导的第一步

B.给予信心是在解决问题阶段需要完成的工作

C.定好基调是指正式开始辅导活动前，管理者和员工双方共同确定一个共同认可的谈话基调

D.探索可能是指让员工自己思考解决方案，必要时给予协助

答案：B

解析：给予信心是在达成一致阶段需要完成的工作，在解决问题阶段主要是探讨各种解决问题的途径。A选项，收集资料是绩效辅导的基础，是第一步；C选项，定好基调有助于营造良好的沟通氛围；D选项，探索可能能激发员工的主动性和创造力。

8.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，错误的是（）。

A.建立彼此之间的信任

B.避免对立和冲突

C.关注过去而不是未来

D.该结束时立即结束

答案：C

解析：绩效反馈面谈应关注未来，而不是仅仅关注过去。通过回顾过去的绩效表现，目的是为了帮助员工改进未来的工作。A选项，建立信任是有效沟通的基础；B选项，避免对立和冲突可以使面谈顺利进行；D选项，及时结束面谈可以提高效率。

9.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

答案：C

解析：目标管理法在目标设定和沟通方面需要花费较多的时间和精力，管理成本相对较高，而不是较低。A选项，明确的目标能让各级员工清楚自己的工