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2026黑龙江哈尔滨工大卫星技术有限公司“星动力”招聘笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在进行公文处理时，下列哪项是首要步骤（）

A.签发公文

B.核稿

C.拟稿

D.用印

答案：C

解析：公文处理的流程一般包括拟稿、核稿、签发、用印、登记、分发、传阅、催办、答复等环节。拟稿是撰写公文初稿的阶段，是公文形成的基础，因此应在其他步骤之前进行。

2.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。在此期间，该工作人员将被解除劳动合同，并不得再被录用为事业单位工作人员。

3.在组织会议时，下列哪项内容不属于会议通知应包含的内容（）

A.会议时间

B.会议地点

C.参会人员名单

D.会议议题

答案：C

解析：会议通知的主要目的是告知参会人员会议的相关信息，以便他们做好准备准时参会。因此，会议通知应包含会议时间、会议地点、会议议题等内容。参会人员名单通常在会议组织过程中确定，不属于会议通知的必含内容。

4.事业单位招聘过程中，下列哪项属于面试环节的主要考察内容（）

A.考生的学历背景

B.考生的专业知识

C.考生的身体状况

D.考生的家庭背景

答案：B

解析：面试环节主要是为了考察考生的综合素质和能力是否胜任应聘岗位的工作。其中，专业知识是考察的重点内容之一，通过面试可以了解考生对专业知识的掌握程度和应用能力。

5.在公文写作中，请示和报告的区别主要体现在（）

A.格式不同

B.行文目的不同

C.主送机关不同

D.发文时间不同

答案：B

解析：请示和报告都是常用的公文文种，但它们的行文目的不同。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，而报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况时使用的公文。这是两者最本质的区别。

6.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，可以（）

A.继续试用

B.给予警告处分

C.延长试用期

D.解除聘用合同

答案：D

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，应当解除聘用合同。试用期是考察期，主要目的是了解新员工是否适合岗位，如果表现不合格，用人单位有权依法解除合同。

7.在处理事业单位工作人员的申诉案件时，下列哪项做法是不正确的（）

A.保障申诉人的合法权益

B.及时处理申诉案件

C.限制申诉人的申诉权利

D.做出公正的裁决

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，处理事业单位工作人员的申诉案件时，必须保障申诉人的合法权益，包括申诉权利。不得以任何理由限制或剥夺申诉人的申诉权利。应及时处理申诉案件，并做出公正的裁决。

8.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意违反法律法规造成不良后果的，应当（）

A.免除责任

B.给予表彰奖励

C.承担相应责任

D.提升工作级别

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，必须严格遵守法律法规。如果因故意违反法律法规造成不良后果，应当承担相应责任。这是对工作人员行为规范的约束，也是维护法律法规权威性的需要。

9.事业单位的财务管理中，下列哪项不属于预算管理的主要内容（）

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.预算监督

答案：D

解析：事业单位的财务管理中，预算管理主要包括预算编制、预算执行和预算调整三个主要环节。预算编制是确定收入和支出的计划；预算执行是按照预算计划进行资金运作；预算调整是在预算执行过程中根据实际情况进行的必要修改。预算监督虽然重要，但主要是指对预算编制、执行、调整全过程的监督，不属于预算管理的直接内容。

10.事业单位工作人员在工作中泄露国家秘密的，应当（）

A.给予警告处分

B.给予记过处分

C.解除聘用合同

D.提交公安机关处理

答案：C

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在工作中泄露国家秘密，属于严重违反法律法规的行为，应当解除聘用合同。泄露国家秘密不仅违反了相关法律法规，也危害了国家安全，必须依法严肃处理。

11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）

A.六个月

B.一年

C.一年半

D.两年

答案：B

解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为一年。在此期间，该工作人员的工资将受到影响，并接受相关部门的监督和考察。

12.事业单位招聘过程中，下列哪项不属于笔试环节的主要考察内容（）

A.考生的基本素质

B.考生的专业知识

C.考生的外语水平

D.考生的身体条件

答案：D

解析：笔试环节主要是为了考察考生的