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2025年学历类自考马克思主义基本原理-企业管理概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考马克思主义基本原理-企业管理概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】马克思主义政治经济学中，剩余价值的根本来源是（）

【选项】A.劳动资料的使用

B.劳动者的体力和脑力消耗

C.企业家的管理智慧

D.原材料的加工价值

【参考答案】B

【详细解析】剩余价值是资本主义生产关系的核心概念，其本质是劳动者创造的超出自身劳动力价值的部分。马克思在《资本论》中明确指出，剩余价值的唯一源泉是工人的活劳动，而劳动资料和原材料属于不变资本，仅转移自身价值。选项B正确反映了马克思主义政治经济学的基本原理。

【题干2】矛盾论中，区分主要矛盾与次要矛盾的关键在于（）

【选项】A.矛盾双方的力量对比

B.矛盾的性质和时代背景

C.矛盾的普遍性与特殊性

D.解决矛盾的先后顺序

【参考答案】A

【详细解析】毛泽东在《矛盾论》中强调，主要矛盾是决定事物发展方向的核心矛盾，其判断依据在于矛盾双方在特定时空中的力量对比。次要矛盾虽影响全局，但非主导因素。选项A符合矛盾分析法的基本原则，而选项B涉及矛盾性质但未直接说明力量对比的核心地位。

【题干3】企业管理中，战略管理过程的最后阶段是（）

【选项】A.战略制定

B.战略实施与控制

C.战略环境分析

D.战略目标分解

【参考答案】B

【详细解析】战略管理遵循制定-实施-控制的动态循环过程。战略实施与控制阶段需通过资源配置、组织调整和绩效评估确保战略有效落地，而战略制定仅是初始环节。选项B正确体现了企业战略管理的完整闭环特征。

【题干4】马克思主义认为，生产关系适应生产力的根本原因是（）

【选项】A.社会意识反作用于社会存在

B.经济基础决定上层建筑

C.生产力与生产关系的矛盾运动

D.国家政策的强制调整

【参考答案】C

【详细解析】生产力与生产关系的矛盾运动是推动社会发展的根本动力。当生产力发展到一定阶段，旧生产关系无法适应时，必然通过社会革命被新生产关系取代。选项C准确揭示了二者动态适应的唯物史观本质，而选项B仅说明经济基础与上层建筑的关系。

【题干5】企业组织结构设计中，矩阵式结构的典型特征是（）

【选项】A.部门壁垒完全消除

B.跨职能团队与垂直管理并存

C.扁平化层级达到最简

D.职能部门完全取代项目组

【参考答案】B

【详细解析】矩阵式结构通过双线汇报机制实现职能管理与项目管理的协同。员工既向职能部门汇报专业领域，又向项目组负责执行任务，这种矩阵式架构有效解决了传统部门制僵化问题，是现代企业应对复杂项目的主流组织模式。

【题干6】马克思主义认为，商品交换的实质是（）

【选项】A.使用价值的转移

B.价值的等价交换

C.信息的共享

D.情感的交流

【参考答案】B

【详细解析】商品交换在形式上体现为等价交换，但实质是价值的社会化表现。马克思在《资本论》中指出，商品价值由社会必要劳动时间决定，交换过程完成价值从具体商品到货币的转化。选项B准确把握了商品交换的唯物主义本质。

【题干7】企业管理中的SWOT分析，核心价值在于（）

【选项】A.制定详细执行计划

B.明确优势与威胁的关联

C.识别机会与劣势的转化路径

D.绘制组织架构图

【参考答案】C

【详细解析】SWOT分析通过SO战略ST防御WO转化WT规避四象限模型，系统揭示内部优势与外部机会的协同效应，以及劣势与威胁的转化空间。选项C精准概括了该工具的战略决策价值，而选项B仅涉及局部分析。

【题干8】马克思主义哲学中的质量互变规律强调（）

【选项】A.量变积累引发质变

B.质变决定量变方向

C.量变与质变互为条件

D.突破临界点才能质变

【参考答案】A

【详细解析】质量互变规律的核心是量变积累到临界点触发质变飞跃。恩格斯在《自然辩证法》中指出，无数个量变叠加形成新的质态，如社会革命需经过长期量变积累。选项A正确体现了规律的本质，选项D表述虽正确但未完整涵盖量变过程。

【题干9】企业人力资源管理的核心目标是（）

【选项】A.降低员工流失率

B.实现人岗动态匹配

C.提高办公环境舒适度

D.增加招聘渠道数量

【参考答案】B

【详细解析】现代人力资源管理理论强调通过岗位分析、胜任力模型和绩效评估实现人与岗位的动态适配。人岗匹配度直接影响组织效能，是人力资源管理区别于传统人事管理的本质特征。选项B正确反映了该领域的核心价值。

【题干10】马克思主义认为，资本主义积累的一般规律表现为（）