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2025年人力资源管理师人力资源管理师(二级)练习题备考试题附含有答案

一、选择题

（一）单项选择题

1.以下不属于人力资源规划中组织规划内容的是（）。

A.组织信息的采集

B.组织结构图的绘制

C.组织变革的分析

D.组织的职能规划

答案：A

解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。组织的职能规划也属于组织规划的范畴。而组织信息的采集只是组织规划过程中的一个环节，并非组织规划的内容本身。所以答案选A。

2.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

解析：工作岗位分析的调查方式有全面调查、重点调查、抽样调查等。全面调查虽然能获取全面的信息，但耗费的人力、物力、财力和时间较多，在实际工作中，根据具体情况选择合适的调查方式，并非一定要进行全面调查。B选项，做好员工思想工作可以让员工积极配合岗位分析工作；C选项，正确确定调查对象和单位能确保调查的针对性和准确性；D选项，调查表是呈现调查项目中问题和答案的常见形式。所以答案选A。

3.企业在制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径

答案：D

解析：人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。晋升路径通常是在职业生涯规划中考虑的内容，并非人员晋升计划的必备指标。所以答案选D。

4.以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B

解析：转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。它是根据企业生产任务（或业务量）与人员数量的比例关系来预测企业未来的人员需求。德尔菲法是一种定性预测方法，适合于对人力需求的长期趋势预测，也可用于企业整体人力资源需求的预测。同时，转换比率法只能预测整体人员需求，无法说明不同类别员工需求的差异。所以答案选B。

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品；广泛性分销是通过尽可能多的中间商销售产品；选择性分销是有选择地挑选几家中间商来销售产品；密集性分销是指制造商尽可能地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销其产品。所以答案选A。

（二）多项选择题

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.费用规划

答案：ABCE

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。薪酬规划包含在人员规划或费用规划中，并非独立的人力资源规划内容类别。所以答案选ABCE。

2.工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

答案：ABCDE

解析：工作岗位分析信息的主要来源包括：书面资料，如岗位规范、工作说明书等；任职者的报告，如工作日志、访谈等；同事的报告，通过与任职者的同事交流获取信息；直接观察，对工作现场进行观察获取第一手资料。事件访谈也是获取信息的一种方式。所以答案选ABCDE。

3.企业人员供给计划主要包括（）。

A.人员招聘计划

B.人员晋升计划

C.人员费用计划

D.人员培训计划

E.人员内部调动计划

答案：ABE

解析：企业人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。人员费用计划属于人力资源费用规划的内容；人员培训计划主要是为了提升员工能力，不属于人员供给计划的范畴。所以答案选ABE。

4.人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

答案：ABCDE

解析：人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法等。所以答案选ABCDE。

5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

答案：AC