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探寻中国企业工资水平宏观调控机制的优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和国内经济快速发展的大背景下，中国企业的工资水平问题日益受到关注。工资作为劳动者的主要收入来源，不仅关系到劳动者的生活质量和家庭福祉，也是企业运营成本的重要组成部分，对企业的竞争力和可持续发展有着关键影响。同时，企业工资水平的整体状况还与社会的公平正义、经济的稳定增长以及劳动力市场的健康运行紧密相连。

近年来，中国企业工资水平呈现出持续上涨的趋势。根据国家统计局数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元，私营单位就业人员平均工资为6.83万元。这一增长态势在一定程度上