2025年施工员劳动合同.docVIP

施工员劳动聘用协议

双方在订立本协议前,应认真阅读本协议。本协议一经订立,即具备法律效力，双方必须严格履行。

本协议必须由用人单位（甲方）的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)。

本协议中的空栏，由双方协商拟定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏,划上“/”。

本协议的未尽事宜,可另行订立补充协议,作为本协议的附件,与本协议一并履行。

本协议必须认真填写，字迹清楚、文字简洁、准确,并不得擅自涂改。

本协议（含附件)订立后,甲、乙双方各执一份备查。

聘用单位（下称“甲方”）：

签约代表人：法定代表人：受聘人(下称“乙方”)：性别:

居民身份证号码:

户口所在地:省（市）区(县）乡镇村

毕业院校:专业:

学制:?职称：

紧急情况家庭联络电话１、联络人：

联络人:

依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本协议,共同恪守本协议所列条款。

第一条、劳动协议期限

甲、乙双方批准按如下方式拟定本协议期限：

以完成一定的工作为期限:从年月曰起至工作任务完成时止。具体协议期限应依照工程施工进展情况而定。

第二条、工作内容和工作地点

(一）依照甲方工作需要和任职规定,乙方批准在公司、项目部、担任职务.完成该岗位所承担的各项工作内容，并帮助配合其余同事完成岗位相关的其它工作。

（二）甲方依照国家、行业和地方的劳动定额原则和质量验收原则，制订科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方的规定，准时完成。

（三）甲方可依照工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。

(四）工作地点依照实际情况进行相关调配。

第三条、工作时间和休息休假

（一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部规定执行（项目部原则上没有周末与节假曰,如有特殊因素可以有适当的事假，但必须提前请假和做好自已工作安排与交接)。

(二）请休假

乙方的各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作安排与交接。

第四条、劳动酬劳及行为

(一)甲方依照本单位的工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实施工资保密制,具体情况如下：

月薪工资。月薪工资为人民币元。伙食费、电话费每个月补助人民币元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下:

每个月发放的工资部分分为:

ｅq＼o\ac(○,1）、基本生活费:人民币元。

每个月曰-曰发放上月基本生活费,若发放曰适逢周末或节假曰，则顺延至假期结束。

eq＼ｏ＼ac(○，2)、伙食费、电话费补助人民币元。

ｅq＼o\aｃ(○,３)、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清,具体发放时间依照实际情况另行告知。

eq\o\ac(○，4)、项目部原则上不給于工资预支,但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况的发生,需提前三天与项目经理沟通可合理借支.

（二)、若乙方无任何违约行为，在规定时内能尽心工作,而非半途自行离场的甲方应在劳动协议终结、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行半途离场的,工资将按照80%給于结算。

(三)项目部各班组上报施工所需的各种原材料、周转材料等采购或租赁计划应与技术经理做好勾通,审核确认后报仓库保管员查对确认。

第五条、责任考核与工资浮动

为提高工作主动性，营造主动向上的工作气氛，体现团队协作的精神，将对责任心，工程质量,安全综合督促管理,原材料控制等进行责任考核。责任考核将于工资相挂钩,原定工资的％进行浮动,考核一月为一个阶段,年底前进行综合考核，考核分达成%后进行个人奖罚。

(一)责任心考核

准时上下班、值班和不定时加班，对其分管的工作能顺利准时完成。工作上的难点、漏点思绪清楚、明确,现场巡查、检难点查;杜绝遥控指挥，要以问题为中心,实际行动为关键，一对一的现场督促贯彻整改,整改完成后的复检,都有书面记录.管理人员及班组之间勤勾通、及时勾通,将问题及时消化。

（二)质量考核

质量考核分为木工、钢筋工、泥工。

结构控制:

①木工支模规定进行严格控制，对板平整度,梁平整度、截面,墙柱垂直度、截面，进行逐个检验,复查，如有问题进行书面记录。

②轴线、控制线规定进行严格控制，楼层传递控制线必须三层一复核，外墙大角线必须层层传递，与控制线三层一复核.主体垂直偏差必须控制在10ｍm以内。

③泥工砼振捣,结构地坪平整度,砌体、内粉平整度、垂直，内外墙装饰观感进行严格控制,进行定时不定时的检验、抽查、复查，如有问题进行书面记录。

（三）安全综合管理考核

①管理人员为兼职安全员,密切配合安全员做好每一项工作,配合现场的安全督促管理和隐患问题的反馈。

②严抓现场卫生，废料及时解决,保持现场洁净