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解锁股权激励密码：探寻股东价值最大化的深层逻辑

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度不断演进的进程中，企业的所有权与经营权逐渐分离，委托代理关系成为企业运营的重要模式。股东作为企业的所有者，期望实现自身财富的最大化，而管理层作为代理人，负责企业的日常经营决策。然而，由于信息不对称以及利益诉求的差异，管理层可能会追求自身利益而忽视股东的利益，由此产生了委托代理问题。为了有效缓解这一矛盾，股权激励作为一种重要的长期激励机制应运而生。

股权激励通过授予管理层或员工一定数量的公司股票或股票期权，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险，从而将个人利益与公司利益紧密地联系在一起