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职场环境如何影响女性生育决策：经济与心理成本的比较分析
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1生育观念的转变与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2职场环境对个体选择的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3女性生育决策的复杂性与特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2研究现状与文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.1国内外相关研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.2现有研究的不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.3本研究的切入点与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.1研究方法的选取与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.2数据收集渠道与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.3数据分析方法与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4研究框架与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
职场环境对女性生育决策的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1工作压力与生理、心理负担．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2职业发展与晋升机会的受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.1生育对职业晋升的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.2工作中的性别歧视与不平等待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.3职业发展中的“玻璃天花板”效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3工作与家庭的平衡冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4职业福利与社会保障体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.4.1产假制度与生育成本的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.4.2育儿支持服务与女性就业的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.4.3社会保障政策对生育决策的激励作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
女性生育决策中的经济成本分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1直接经济成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.1医疗费用与生育相关支出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.2育儿产品的消费支出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.1.3后续教育投入的预期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2间接经济成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.1职业中断与收入损失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.2.2调整劳动力市场参与率的经济影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2.3家庭内部分工变化带来的经济效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3经济成本与生育决策的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
女性生育决策中的心理成本分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.1生育焦虑与情绪状态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.1.1对生育能力和健康前景的担忧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.1.2对未来生活质量的预期变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.1.3来自社会和家庭的舆论压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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