2025年南通市海门区事业单位公开招聘工作人员52人笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2025年南通市海门区事业单位公开招聘工作人员52人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx

2025年南通市海门区事业单位公开招聘工作人员52人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2017年4月1日,中共中央、国务院印发通知,决定设立河北雄安新区。这是政府在履行()职能。

A.保障人民民主和维护国家长治久安

B.组织社会主义经济建设

C.组织社会主义文化建设

D.提供社会公共服务

【答案】:A

【解析】设立河北雄安新区是一项具有重大历史意义和战略意义的决策,目的是深入推进京津冀协同发展,调整优化京津冀城市布局和空间结构,培育创新驱动发展新引擎,促进区域经济协调可持续发展。这主要体现了政府在组织社会主义经济建设方面的职能。保障人民民主和维护国家长治久安职能主要侧重于维护社会秩序、保障国家安全等;组织社会主义文化建设职能主要涉及发展教育、科技、文化等事业;提供社会公共服务职能主要是加强公共基础设施建设、完善社会保障体系等。而设立雄安新区核心是从经济发展战略层面进行部署,所以体现的是组织社会主义经济建设职能。

2、关于国家机构的职权,下列说法正确的是()。

A.全国人民代表大会有权选举国务院总理和副总理

B.全国人大常委会有权任免最高人民法院院长

C.国务院有权领导和管理国防建设事业

D.人民法院是国家的审判和法律监督机关

【答案】:C

【解析】全国人民代表大会是最高国家权力机关,国务院总理是由国家主席提名,全国人民代表大会决定的;国务院副总理是根据国务院总理的提名,由全国人民代表大会决定。所以并非全国人民代表大会直接选举国务院总理和副总理。全国人大常委会是全国人民代表大会的常设机关,最高人民法院院长由全国人民代表大会选举和罢免,并非由全国人大常委会任免。国务院即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,有权领导和管理国防建设事业。人民法院是国家的审判机关,人民检察院是国家的法律监督机关,二者职责不同。综上,说法正确的是国务院有权领导和管理国防建设事业。

3、我国疆土幅员辽阔,通常将其划分为七大地理区域,以下省市属于西北地区的是()。

A.山西省

B.吉林省

C.河南省

D.青海省

【答案】:D

【解析】本题考查我国七大地理区中西北地区包含的省市。解题的关键在于准确记忆各省市所属的地理区域。山西省属于华北地区,并非西北地区。吉林省属于东北地区,不在西北地区范围内。河南省属于华中地区,并不属于西北地区。青海省位于我国西北部,属于西北地区。综上,答案是青海省。

4、霓虹灯工作时通常充入惰性气体,且充入不同的气体会使灯具发出不同颜色的光。那么,在这些灯具中,发出白色光的灯具充入的气体为()。

A.氦气

B.氖气

C.氙气

D.氩气

【答案】:C

【解析】霓虹灯工作时,不同惰性气体可使灯具发出不同颜色的光。氦气在霓虹灯中发出淡红色光;氖气能让霓虹灯发出红色光;氩气产生的是蓝紫色光;而氙气在霓虹灯中会发出白色光。所以发出白色光的灯具充入的气体是氙气。

5、公安机关可以用治安调解处理下列()情形。

A.王某雇佣打手报复邻居张某

B.在校学生赵某带领一群在校学生到隔壁学校打群架

C.李某养的宠物狗常在夜间长吠,左邻右舍反复投诉

D.小偷钱某多次到某小区入户盗窃

【答案】:C

【解析】治安调解是指公安机关依法对因民间纠纷引起的违反治安管理行为的调解处理。适用治安调解的案件必须是因民间纠纷引起的治安案件,且情节较轻。雇佣打手报复他人,属于具有报复性质的违法犯罪行为,情节较为严重,是较为恶劣的故意伤害行为,不符合治安调解适用的条件。带领一群学生到隔壁学校打群架,涉及多人参与打架斗殴,极易造成严重的人身伤害和恶劣的社会影响,属于严重违反治安管理秩序甚至可能涉及犯罪的行为,也不符合治安调解的适用范围。小偷多次入户盗窃,入户盗窃是较为严重的犯罪行为,盗窃罪是《中华人民共和国刑法》规定的犯罪类型,不适用治安调解。而宠物狗夜间长吠影响邻居生活,属于邻里之间因生活琐事产生的纠纷,情节相对较轻,符合因民间纠纷引起的治安案件特征,公安机关可以用治安调解处理此类情形。所以本题应选择宠物狗夜间长吠,左邻右舍反复投诉这种情形。

6、管理放大绩效的集中体现之处为()。

A.整体优化

B.环境优化

C.功能提升

D.要素提升

【答案】:A

【解析】管理的放大绩效是指通过管理活动,使组织的整体效能得到显著提升,不仅仅是单个要素或局部功能的改善。整体优化强调从系统的角度出发,对组织的各个方面进行统筹协调,以实现整体效能的最大化,能够集中体现管理的放大绩效。而环境优化主要侧重于组织外部或内部环境的改善,不一定能直接体现管理对整体绩效的放大作用。功能提升往往侧重于组织某些特定功能的增强,不一定能涵盖整体。要素提升则着重于组织内单个要素的优化,也难以全面体现管理的放大绩效。

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