- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 46页
- 2025-08-31 发布于河南
- 举报
2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当()时,总需求曲线更平缓。
A.投资支出对利率变化较敏感
B.支出乘数较小
C.货币需求对利率变化较敏感
D.货币供给量较大
【答案】:A
【解析】总需求曲线平缓意味着利率变动导致总需求变动幅度大。投资支出对利率变化敏感时,利率小变动会使投资大幅改变,进而总需求变动大,所以此时总需求曲线更平缓。
2、填入划横线③处的过渡用语最恰当的是()。
A.“现函复如下”
B.“现批复如下”
C.“特作出以下决定”
D.“现将有关情况通知如下”
【答案】:B
【解析】该题是要选出填入划横线③处最恰当的过渡用语。需要根据不同过渡用语的适用场景来分析。“现函复如下”一般用于对函件的回复;“现批复如下”常用于上级机关对下级机关请示事项的答复;“特作出以下决定”用于宣布决策、规定等情况;“现将有关情况通知如下”用于传达信息、告知事项等通知类的公文。因缺少关于划横线③处上下文的具体信息,不过通常若为对请示的回应多会用“现批复如下”,所以此处最合适的过渡用语为用于答复下级请示的“现批复如下”。
3、“夫舌之存也,岂非以其柔也?齿之亡也,岂非以其刚也”所体现的“齿亡舌存”道理,运用到管理学中体现了()的重要性。
A.刚性管理
B.战略管理
C.柔性管理
D.细节管理
【答案】:C
【解析】“齿亡舌存”表达了牙齿因为坚硬最终脱落,而舌头因为柔软得以留存,强调了柔的优势。刚性管理是凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,侧重于强硬的管理方式。战略管理是对企业长远发展方向、目标、任务和政策,以及资源配置进行决策和管理的过程,与柔刚关系不大。柔性管理则是一种“以人为中心”的人性化管理,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动,体现了柔的特点,与“齿亡舌存”中柔的道理相契合。细节管理强调对工作中细节的关注和把控,和柔刚没有直接联系。所以该道理运用到管理学中体现了柔性管理的重要性。
4、“自由的政府并非基于信赖,而是基于猜疑建立起来的。所以,在权力问题上,不应建立在对人性的信赖之上,而需运用法律加以约束,以防止权力行为不端。”这段话主要强调了()。
A.自由的政府必须以信赖建立权威
B.法律之外的行为规则都是无效的
C.用法律约束权力以防止权力滥用
D.以猜疑为基础建立政府必然腐败
【答案】:C
【解析】题干强调自由的政府以猜疑为基础建立,在权力问题上不能依赖对人性的信赖,而是要用法律加以约束来防止权力行为不端。这突出了法律在限制权力方面的重要作用,即要用法律约束权力以防止权力滥用。而“自由的政府必须以信赖建立权威”与题干中“自由的政府不是以信赖,而是以猜疑为基础建立起来的”相悖;“法律之外的行为规则都是无效的”题干未提及相关内容;“以猜疑为基础建立政府必然腐败”,题干中并没有关于以猜疑为基础建立政府会必然导致腐败的表述。所以这段话主要强调的是用法律约束权力以防止权力滥用。
5、为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为属于()。
A.以暴制暴
B.强制措施
C.正当防卫
D.犯罪
【答案】:C
【解析】该题描述的内容符合正当防卫的定义。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。以暴制暴并不是法律上规范的表述,且这种行为不一定符合制止不法侵害的合理限度,还可能引发更严重的冲突和违法行为,并非题干所描述行为的准确表述。强制措施是指公安机关、人民检察院或人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行,依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由的一种法定强制方法,与题干制止正在进行的不法侵害的行为概念不同。该行为是为了保护合法权益而采取的正当手段,并不属于犯罪行为。所以正确答案应是正当防卫。
6、事业单位的存在有其客观的社会基础,其中事业单位为社会提供纯公共产品和准公共产品的行为属于()社会基础。
A.弥补市场缺陷
B.满足公共需要
C.防止契约失效
D.节制政府失灵
【答案】:A
【解析】事业单位存在的社会基础包括弥补市场缺陷、满足公共需要、防止契约失效、节制政府失灵等方面。市场机制在资源配置中存在一些缺陷,难以有效提供纯公共产品和准公共产品。纯公共产品具有非竞争性和非排他性,准公共产品也在一定程度上具有这些特性,市场由于追求利润最大化等原因,不愿意或无法充分提供这些产品。事业单位为社会提供纯公共产品和准公共产品的行为,能够补充市场在这方面的不足,从而弥补市场缺陷。所
您可能关注的文档
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人考试备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人笔试参考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2025江苏盐城滨海交通控股集团有限公司招聘5人笔试备考试题含答案详解(名师推荐).docx
- 2025江苏盐城滨海交通控股集团有限公司招聘5人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考试题及1套完整答案详解.docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试参考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试历年参考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 《GB/T 46933.1-2025智能工厂安全一体化 第1部分:一般要求》.pdf
- 《GB/T 6495.9-2025光伏器件 第9部分:太阳模拟器特性分级》.pdf
- 《GB/T 6495.10-2025光伏器件 第10部分:线性相关性和线性特性测量方法》.pdf
- GB/T 46933.1-2025智能工厂安全一体化 第1部分:一般要求.pdf
- GB/T 6495.9-2025光伏器件 第9部分:太阳模拟器特性分级.pdf
- 中国国家标准 GB/T 46985.3-2025光伏发电系统用功率转换设备安全性 第3部分:与光伏部件连接的电子器件特定要求.pdf
- GB/T 46985.3-2025光伏发电系统用功率转换设备安全性 第3部分:与光伏部件连接的电子器件特定要求.pdf
- 《GB/T 46985.3-2025光伏发电系统用功率转换设备安全性 第3部分:与光伏部件连接的电子器件特定要求》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 6495.10-2025光伏器件 第10部分:线性相关性和线性特性测量方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 6495.9-2025光伏器件 第9部分:太阳模拟器特性分级.pdf
最近下载
- 琼脂糖微球的制备和活化条件研究.doc VIP
- BILIBILI2026年轻人消费趋势报告.pdf
- 上海市虹口区2025-2026学年八年级(上)期末化学试卷(含答案).pdf VIP
- 从《 镜花缘》 看李汝珍的女性观.pdf VIP
- 第六单元正比例和反比例 六年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版) (2).docx VIP
- 2025年度事业单位公开招聘考试(C类)《综合应用能力》新版真题卷(附解析.docx VIP
- 上海市浦东新区几校2025-2026学年八年级上学期1月期末物理试题(原卷版+解析版).docx VIP
- 2025年度事业单位公开招聘考试(C类)《综合应用能力》新版真题卷(附解析).pdf VIP
- 建筑工程资料管理课标教案.docx
- 2025年国际胰腺病学会急性胰腺炎修订指南解读.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)