2025山西朔州职业技术学院招聘工作人员20人笔试备考题库带答案详解（完整版）.docxVIP

2025山西朔州职业技术学院招聘工作人员20人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国立法法》的制定目的是规范立法活动，下列说法正确的是（）。

A.国务院可以就税种的设立、税率的确定制定行政法规

B.法律应当明确规定施行日期

C.全国人民代表大会通过的法律由全国人大常委会予以公布

D.宪法具有最高的法律效力，行政法规和地方性法规、自治条例效力相同

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国立法法》及相关法律知识，对各表述进行逐一分析。税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度属于法律保留事项，只能由法律规定，国务院不可就税种的设立、税率的确定制定行政法规。所以关于“国务院可以就税种的设立、税率的确定制定行政法规”这一说法错误。法律应当明确规定施行日期，这是确保法律能够准确实施和公众能够清晰知晓法律生效时间的重要要求，保证了法律的确定性和可操作性，因此“法律应当明确规定施行日期”的表述是正确的。全国人民代表大会通过的法律由国家主席签署主席令予以公布，并非由全国人大常委会予以公布，所以“全国人民代表大会通过的法律由全国人大常委会予以公布”的说法错误。宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。行政法规的效力高于地方性法规、自治条例和单行条例，它们的效力并不相同，所以“宪法具有最高的法律效力，行政法规和地方性法规、自治条例效力相同”的表述错误。综上，正确的表述是法律应当明确规定施行日期。

2、法律运行的起始性和关键性环节是（）。

A.法律执行

B.法律适用

C.法律制定

D.法律遵守

【答案】：C

【解析】法律运行包括法律制定、法律执行、法律适用、法律遵守等环节。法律制定是国家对权利和义务，即社会利益和负担进行的权威性分配，是法律运行的起始性和关键性环节，没有法律的制定，后续的法律执行、适用和遵守都无从谈起。法律执行是指国家机关执行和适用法律的活动；法律适用通常是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动；法律遵守是指国家机关、社会组织和公民个人依照法律规定行使权力和权利以及履行职责和义务的活动。所以正确答案是法律制定。

3、人类历史上首张黑洞照片是第几次科技革命的重大成果（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：C

【解析】人类史上首张黑洞照片于2019年4月10日公布，它是现代科技的重大成果。第一次科技革命始于18世纪60年代，以蒸汽机的发明和应用为主要标志，主要成果体现在纺织、机械制造、交通运输等领域，与黑洞照片的产生并无关联。第二次科技革命发生在19世纪70年代，以电力的广泛应用为显著特征，主要成果集中在电力、化工、钢铁等行业，也没有涉及到黑洞照片相关技术。第三次科技革命是从20世纪四五十年代开始的，以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志，涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域的一场信息控制技术革命。黑洞照片的拍摄离不开射电望远镜技术、数据处理技术等，这些都属于第三次科技革命以来信息技术、空间技术等领域发展的成果。而第四次科技革命是继蒸汽技术革命、电力技术革命、信息技术革命之后的又一次科技革命，主要包括人工智能、量子信息、物联网、区块链、生物技术、清洁能源、无人驾驶交通等前沿科技，首张黑洞照片公布时，第四次科技革命还在发展阶段，并非其重大成果。所以人类史上首张黑洞照片是第三次科技革命的重大成果。

4、某单位进行机构调整后，工作人员数量大幅增加。近期，单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散，但却无法找到确切原因。从管理角度来看，出现这种情况的原因最有可能是（）。

A.管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理

D.工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：C

【解析】机构调整后工作人员大幅增加，干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容，所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够，这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符，若投入时间不够可能难以发现此问题，所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时，领导管理幅度变宽，会导致难以对每个下属进行细致管理，队伍就容易变得松散，所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散，关键在于管理，所以该原因不是最可能的。综上所述，最可能的原因是领导管理幅度