- 1
- 0
- 约3.04万字
- 约 45页
- 2025-08-30 发布于河南
- 举报
2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于民事法律行为必须具备的条件的是()。
A.行为人具有相应的民事行为能力
B.意思表示真实
C.不违反法律强制性规定或损害社会公共利益
D.年龄必须达到18周岁以上
【答案】:D
【解析】民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要具备一定条件,包括行为人具有相应的民事行为能力,这意味着行为人能够独立实施民事法律行为并对其行为后果承担责任;意思表示真实,即行为人的内心意愿与外部表示相一致;不违反法律强制性规定或损害社会公共利益,以维护社会公共秩序和法律的权威性。然而,并非所有民事法律行为都要求行为人年龄必须达到18周岁以上。根据法律规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为;不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以年龄达到18周岁以上不是民事法律行为必须具备的条件。
2、北京市互联网信息办公室、市工商行政管理局针对抖音在搜狗搜索引擎投放的广告中出现侮辱英烈内容的问题,依法联合对抖音、搜狗进行约谈查处,责令网站立即清除相关违法违规内容并进行严肃整改。这启示我们()。
A.积极进行文化创新,满足人民日益增长的物质文化需要
B.要加强思想道德建设确保经营者树立社会主义核心价值
C.文化市场越活跃越需要国家加强管理,并正确引导
D.中国特色社会主义文化植根于中国特色社会主义伟大实践
【答案】:C
【解析】题目聚焦于北京市网信办和市工商局针对抖音在搜狗搜索引擎投放侮辱英烈内容广告这一事件,采取联合约谈查处以及责令整改的措施,探讨其带来的启示。文化创新旨在满足人民日益增长的精神文化需求,而非物质文化需要,题干主要强调对违规文化内容的监管,并非文化创新,所以该点不符合题目启示要求。加强思想道德建设以促使经营者树立社会主义核心价值观固然重要,但题干重点突出的是政府部门的监管行为,而非单纯强调思想道德建设对经营者价值观的作用,所以该点并非本题所强调的启示。在该事件中,由于文化市场的活跃,出现了广告中侮辱英烈的违法违规内容,此时北京市网信办和市工商局依法联合处理,责令清除违规内容并整改,这清晰地体现出文化市场越活跃,越需要国家加强管理并给予正确引导,这正是该事件带来的重要启示。中国特色社会主义文化确实植根于中国特色社会主义伟大实践,但题干主要围绕对文化市场违规现象的监管,与文化的实践根源并无直接关联,所以该点与题目启示不相关。综上,正确答案体现的是文化市场越活跃越需要国家加强管理并正确引导。
3、下列属于生产要素市场的是()。
A.消费品市场
B.原材料市场
C.劳动力市场
D.家用产品市场
【答案】:C
【解析】生产要素市场是生产要素在交换或流通过程中形成的市场。生产要素主要包括资本、劳动力、土地、技术、信息等。消费品市场是指为满足自身需要而购买的一切个人和家庭构成的市场,家用产品市场也属于消费品市场的范畴,它们是进行消费品交换的市场,并非生产要素市场。原材料市场是生产资料市场的一部分,生产资料市场是交换人们在物质资料生产过程中所需要使用的劳动工具和劳动对象等商品的市场,虽然原材料是生产过程中的必要投入,但单纯的原材料市场并不能等同于生产要素市场。劳动力市场是进行劳动力交易的场所,劳动力是重要的生产要素之一,劳动力市场属于生产要素市场。所以本题应选属于生产要素市场的劳动力市场。
4、某区生态环境局综合执法大队已对A公司的重大违法行为调查终结,根据调查结果,拟以区生态环境局名义给予其较重行政处罚,以下做法正确的是()。
A.由生态环境局局长决定
B.由综合执法大队队长决定
C.由生态环境局局级领导集体讨论决定
D.由综合执法大队队长召集承办人员集体讨论决定
【答案】:C
【解析】《行政处罚法》规定,对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚,行政机关负责人应当集体讨论决定。本题中,某区生态环境局综合执法大队对A公司的重大违法行为已调查终结,拟以区生态环境局的名义给予其较重的行政处罚,属于对情节复杂或重大违法行为给予行政处罚的情况,应当由生态环境局局级领导集体讨论决定。由生态环境局局长决定,不符合“集体讨论决定”的要求;综合执法大队队长既非生态环境局行政负责人,也不能代表局级领导集体,无论是由综合执法大队队长决定,还是由综合执法大队队长召集承办人员集体讨论决定,均不符合法律规定。所以正确做法是由生态环境局局级领导集体讨论决定。
5、我国古代四大私学不包括()。
A.儒家
B
您可能关注的文档
- 2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2025江苏盐城滨海交通控股集团有限公司招聘5人笔试备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试模拟试题附答案详解(满分必刷).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人备考试题含答案详解(完整版).docx
- 2025江苏盐城市滨海城发投资控股集团有限公司招聘4人考试备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2025江苏盐城市滨海城发投资控股集团有限公司招聘4人笔试备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025江苏盐城市滨海城发投资控股集团有限公司招聘4人笔试备考试题及答案详解(易错题).docx
最近下载
- 工程项目管理课件教学配套课件蔺石柱闫文周第十一章风险管理.pdf VIP
- (五个对照)2025年度组织生活会个人对照检查材料四篇.docx VIP
- 2025年度组织生活会个人对照检查(五个对照)四篇.docx VIP
- 杂技演出合同.docx VIP
- “先人后己”“为人民服务”对重积分学习的帮助-来源:教育教学论坛(第2020031期)-河北教育出版社、花山文艺出版社.pdf VIP
- SCGZ2024065-消防灭火系统安装与调试-样题-第1套 .pdf VIP
- T_CASAS 046-2024 碳化硅金属氧化物半导体场效应晶体管(SiC MOSFET)动态反偏(DRB)试验方法.docx VIP
- (推荐!)ISO 56007-2023创新管理 管理机会和想法的工具和方法 指南(2024).docx VIP
- 三篇:2025年度组织生活会个人“五个带头”对照检查材料范文.docx VIP
- 炉内检修平台安装使用维护标准.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)