- 0
- 0
- 约2.7万字
- 约 41页
- 2025-08-31 发布于河南
- 举报
2025江苏连云港市金融控股集团有限公司招聘19人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、孔子提出“德之不厚,行之不远”。在当今社会转型时期,存在许多为谋取个人私利而践踏职业道德、社会公德等各类道德失范现象,所以提倡“厚德”具有重要的意义和价值。这说明()。
A.社会发展的规律是客观的
B.正确的价值观有助于引导社会良性运行
C.实践是检验真理的唯一标准
D.道德先于法律而存在
【答案】:B
【解析】在当前社会转型期,存在各种道德失范现象,而“厚德”体现的是一种正确的价值观。提倡“厚德”具有重要意义和价值,意味着这种正确的价值观能够对社会运行起到积极的引导作用,促使社会良性发展。社会发展规律客观强调的是社会发展有其自身内在的、不以人的意志为转移的规律,题干未涉及对社会发展规律客观性的体现;实践是检验真理的唯一标准强调的是通过实践来验证认识是否正确,题干没有关于实践检验真理的相关内容;道德和法律的存在先后顺序与题干中提倡“厚德”的意义和价值并无直接关联。所以,此情况说明正确的价值观有助于引导社会良性运行。
2、经济学家()在其著作《国富论》中提出,国家经济发展不应由政府干预,而应由社会需求进行调节,这种被视为调节市场的“看不见的手”的社会需求,对经济运行起着关键作用。
A.吴敬琏
B.萨缪尔森
C.亚当·斯密
D.大卫·李嘉图
【答案】:C
【解析】该题考查《国富论》及“看不见的手”理论的提出者。吴敬琏是中国著名经济学家,他为中国经济的改革与发展提出了诸多重要理论和建议,但并非《国富论》以及“看不见的手”理论的提出者。萨缪尔森是美国著名经济学家,他的《经济学》是经典的经济学教材,在经济学领域有重要贡献,但也不是《国富论》的作者。亚当·斯密是英国古典政治经济学的代表人物,他在《国富论》里主张国家经济发展不应由政府干预,而由社会需求选择,这种社会需求就是调节市场的“看不见的手”。所以亚当·斯密符合题目描述。大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的完成者,他提出了比较优势贸易理论等重要理论,但不是《国富论》和“看不见的手”理论的提出者。综上,正确答案是亚当·斯密。
3、如果边际储蓄倾向为0.3,投资支出增加60亿元,可以预期,这将使得均衡GDP增加()亿元。
A.20
B.60
C.180
D.200
【答案】:D
【解析】投资乘数是边际储蓄倾向的倒数,此处边际储蓄倾向0.3,投资乘数为1÷0.3。投资增加60亿元,均衡GDP增加量为60×(1÷0.3)=200亿元,所以选对应答案。
4、老子是中国古代伟大的思想家、哲学家、文学家和史学家,他提出“将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固兴之;将欲夺之,必固与之”,这句话主要体现的哲理是()。
A.事物的质变总是在量变的基础上发生的
B.事物的变化发展不以人们的意志为转移
C.新事物总是在旧事物的母体中孕育产生
D.矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化
【答案】:D
【解析】题干中“将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固兴之;将欲夺之,必固与之”意思是要削弱某事物,必先暂时使其强大;要废除某事物,必先暂时使其兴盛;要夺取某事物,必先暂时给予。这体现了事物看似处于一种状态,但在特定条件下会向其相反的状态转化,反映了矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化的哲理。事物的质变总是在量变的基础上发生的,强调的是量变积累到一定程度会引起质变,而题干未涉及量变与质变的关系。事物的变化发展不以人们的意志为转移,强调的是事物发展的客观性,题干重点并非强调事物发展不受人意志左右。新事物总是在旧事物的母体中孕育产生,侧重于新事物与旧事物的联系以及新事物的产生方式,题干并未体现这一内容。所以本题体现的哲理是矛盾双方依据一定条件可以向其对立面转化。
5、需求价格弹性介于0和1之间,表明需求对价格()。
A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.完全弹性
【答案】:A
【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。当需求价格弹性大于0小于1时,意味着价格变动的百分比大于需求量变动的百分比,即需求量对价格变动的反应不敏感,这表明需求对价格缺乏弹性。而单位弹性是指需求价格弹性等于1,此时需求量变动的百分比与价格变动的百分比相等;富有弹性是指需求价格弹性大于1,意味着需求量变动的百分比大于价格变动的百分比,即需求量对价格变动的反应敏感;完全弹性是指需求价格弹性趋于无穷大,价格的微小变动会导致需求量的无限变动。因此,本题描述的情况说明需求对价格缺乏弹性。
6、办公室更改电话号码,可用()公布周知。
A.通知
B.通告
C.启事
D.布告
【答案】:B
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常是上级对下级,办公室更
您可能关注的文档
- 2025浙江衢州工业控股集团有限公司招聘3人笔试备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2025河北唐山市曹妃甸区事业单位招聘工作人员163人笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人考试备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2025江苏盐城市银宝控股集团有限公司招聘41人笔试历年参考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2025江苏盐城市滨海县公务用车服务有限公司招聘3人笔试备考试题有答案详解.docx
- 2025江苏盐城市悦达集团有限公司招聘47人笔试备考试题完整参考答案详解.docx
- 2025江苏淮安市洪泽区殡仪馆招聘编外人员2人笔试备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2025江苏海奕控股集团有限公司下属子公司招聘6人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- 新高考数学一轮复习第4章 第04讲 简单的三角恒等变换 (精讲+精练)(教师版).doc VIP
- 《大学生商业基础教程)》 教案大纲.pdf VIP
- 2025GTYQ-ESD200工业及商业用途点型可燃气体探测器.docx VIP
- 《场地设计》2014年历年真题.pdf VIP
- 高考英语语法填空历年真题和答案详解权威整理.doc VIP
- 产业经济学 课后复习思考习题答案(刘志彪) 及 期末试题库大全.docx
- 刮痧PPT课件制作.pptx VIP
- 美国AB变频器说明书 22F Power Flex 4m.pdf VIP
- 为人处世(新员工培训).docx VIP
- 2026年数据分析和人工智能规划指南-Gartner.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)