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2025江苏盐城市国有资产投资集团有限公司招聘81人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、意见的使用主要有三种情况，下列选项中不属于这三种情况的是（）。

A.对上级机关布置工作

B.对重要事项提出指导性的见解

C.对一个阶段的工作提出原则性要求

D.对带有全局性的问题提出处理办法

【答案】：A

【解析】意见适用于对重要事项提出指导性的见解、对一个阶段的工作提出原则性要求、对带有全局性的问题提出处理办法。而对上级机关布置工作是不符合意见这一文种的使用范围的，通常下级机关不能对上级机关布置工作。所以不包括的情况是对上级机关布置工作。

2、以下观点符合内在激励原理的是（）。

A.强将手下无弱兵

B.用人如器，各取所长

C.重金之下，必有勇夫

D.世上无难事，只要肯登攀

【答案】：D

【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标，转化成内在动力，从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响，使下属也变得出色，更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动，并非内在激励。“用人如器，各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才，重点在于合理用人，和内在激励原理没有直接关联。“重金之下，必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段，吸引人们去做事情，这是典型的外在物质激励，而非内在激励。“世上无难事，只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力，就能够克服困难达成目标，体现了个人内在的动力和自我激励，符合内在激励原理。综上，符合内在激励原理的观点是“世上无难事，只要肯登攀”。

3、甲系某市民政局会计，因其丈夫做生意资金短缺，甲便从民政局办公经费中挪用了10万元供其丈夫做生意，7个月后归还。甲的行为构成（）。

A.职务侵占罪

B.挪用公款罪

C.贪污罪

D.一般违纪行为

【答案】：B

【解析】该题考查罪名认定，核心在于判断甲从民政局办公经费挪用10万元给其夫做生意且7个月后归还这一行为符合哪种罪名。首先，挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。本题中，甲作为民政局会计，属于国家工作人员，其利用职务便利挪用民政局办公经费10万元给丈夫做生意，这属于挪用公款进行营利活动，并且超过了三个月才归还，完全符合挪用公款罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的主体是公司、企业或其他单位人员，并非国家工作人员，而甲是民政局会计，属于国家工作人员，所以不构成职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。贪污罪要求行为人具有非法占有公共财物的目的，而本题中甲只是挪用资金，并非非法占有，7个月后归还了款项，所以不构成贪污罪。一般违纪行为是指违反单位内部纪律、规章制度，但尚未达到犯罪程度的行为。而甲的行为已经触犯了刑法，符合挪用公款罪的特征，并非一般违纪行为。综上，甲的行为构成挪用公款罪。

4、巨额财产来源不明罪指的是国家工作人员的财产或支出显著超出合法收入，且差额巨大，本人却无法说明其来源合法的行为。对于巨额财产来源不明，数额在（）的，应当予以立案。

A.5万元以上

B.10万元以上

C.20万元以上

D.30万元以上

【答案】：D

【解析】巨额财产来源不明罪是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大，而本人又不能说明其来源是合法的行为。依据相关法律规定，对于巨额财产来源不明，数额在30万元以上的，应予立案。该数额标准是司法实践和法律规定所明确的立案界限，用以衡量是否达到需启动司法程序进行调查处理的程度。

5、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】：D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素，挑战性的工作能够给员工带来成就感和满足感，属于激励因素。所以正确答案是挑战性的工作。

6、近年来，某地交通状况日趋恶化，相关部门在调研之前开了一次碰头会讨