- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 44页
- 2025-09-01 发布于河南
- 举报
2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人考试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是税收强制性和无偿性的必然要求。此题目无需改写,已符合任务要求。
A.稳定性
B.国家性
C.固定性
D.安全性
【答案】:C
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性。税收的强制性是指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,税务机关必须依法征税;无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。而固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。税收的强制性和无偿性要求税收必须具有固定性,因为如果没有固定性,随意征税,会破坏税收的公平和稳定,也不利于纳税人进行合理的经济规划和安排。稳定性并非税收强制性和无偿性的必然要求;国家性并不是税收的基本特征相关概念;安全性也与税收强制性和无偿性的必然联系不大。所以税收的固定性是税收强制性和无偿性的必然要求。
2、根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;③因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;④在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。
A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折
B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打
C.赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残
D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共进午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤
【答案】:C
【解析】工伤认定的要点由题中所给的四点构成。有一案例,赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,这是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,符合①,该情况认定为工伤是正确的。另一个案例,周某违章驾驶,不符合④中的“非本人负主要责任”,此情况认定为工伤是错误的。还有一个案例,交警遭到殴打属于受到暴力伤害,但是不是在工作时间和工作场所内,不符合②,此情况认定为工伤是错误的。最后一个案例,同事摔伤属于意外伤害,但事故并非发生在工作时间和工作场所内,也不是因履行工作职责而受伤,故不符合②,此情况认定为工伤是错误的。
3、研究和学习行政管理学的具体方法中,主要注重个别事例的特殊性的方法是()。
A.调查研究法
B.案例分析法
C.理论联系实际法
D.历史研究法
【答案】:B
【解析】本题考查研究和学习行政管理学的具体方法中注重个别事例特殊性的方法。-调查研究法:主要是通过各种调查手段,有计划、有目的地收集相关资料,以了解事物的现状和发展趋势等情况,它并非主要注重个别事例的特殊性,而是更侧重于全面、系统地获取信息。-案例分析法:是通过对具体的行政管理案例进行深入剖析和研究,每个案例都有其独特的背景、情境和问题,注重的就是个别事例的特殊性,通过对这些特殊案例的研究来总结经验、发现规律。-理论联系实际法:强调将行政管理学的理论知识与实际的行政工作相结合,以理论指导实践,从实践中检验和发展理论,并非侧重于个别事例的特殊性。-历史研究法:是通过研究行政管理的历史发展过程,探寻其发展规律和演变趋势,关注的是行政管理在不同历史时期的整体发展情况,而不是个别事例的特殊性。综上,主要注重个别事例的特殊性的方法是案例分析法。
4、谋杀是当一个人不但企图造成另一个人的死亡,而且也造成了这个人的死亡,或是由于一个人的行为,明明知道其正做着一件可能造成另外的人被杀死的危险的事情,其仍然不顾别人的生命而造成他人的死亡。根据以上定义,下面哪种行为是典型的谋杀?()
A.于力清与妻子发生争吵,打了她一巴掌,为的是不让她再哭,不巧将她打倒,她在倒下时,头碰在地板上,后来由于头部受伤而死亡
B.一位老人得了一种绝症,不能忍受痛苦,请求护士给他服用致死剂量的安眠药,这个护士非常同情老人,就给了他,结果老人死亡
C.曾宪以每小时25公里的速度在非常拥挤的公路上驾车行驶,没留神,他失去了对汽车的控制,撞上另外一汽车并引爆炸,结果同车赵某死亡
D.汤啸,动物园管理员,正在动物园打扫老虎的笼子,打扫完后,他忘了锁门就离去,结果虎从笼子里跑了出来,咬死了一个游客
【答案】:B
【解析】谋杀的定义关键在于企图造成并实际造成了他人的死亡。其中有三个人,如“于力”“曾宪”以及“汤啸”,他们均没有故意杀人的意图。而有一名护士企图终止老人的痛苦,给了老人致死剂量的安眠药并造成老人死亡,这种情况符合谋杀的定义。
5、关于什么是公文,自古以来定义甚
您可能关注的文档
- 2025江苏海奕控股集团有限公司及下属子公司招聘5人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2025江苏海奕控股集团有限公司下属子公司招聘6人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025江苏海奕控股集团有限公司下属子公司招聘6人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025江苏洪泽经济开发区投资控股集团有限公司招聘9人笔试备考试题附答案详解(综合题).docx
- 2025江苏泰州市姜堰区招聘教师20人笔试备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2025江苏宜兴市国有资本投资控股集团有限公司招聘10人笔试备考题库有完整答案详解.docx
- 2025江苏宜兴市国有资本投资控股集团有限公司招聘10人笔试备考试题含答案详解(综合题).docx
- 2025江苏南通市瑞海投资控股集团有限公司招聘9人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2025江苏南通圆宏控股集团有限公司招聘工作人员1人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2025杭州青少年活动中心招聘工勤岗位工作人员20人笔试备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 行者讲课脉法下篇.doc VIP
- (人教版)数学一年级上册寒假应用题“天天练”作业设计,含30份题组,附参考答案.doc
- 多参数监护仪技术参数和要求.doc VIP
- HL德國創新機能家電烤箱HL-840用户手册.pdf
- (高清!)2025年3月29日河北省事业单位联考C类《职测》真题及答案.pdf VIP
- ZORRO遥控器中文说明书.pdf
- 多参数监护仪技术参数.doc VIP
- 05R417-1 室内管道支吊架建筑工程图集 高清.docx VIP
- 2025届安徽省江南十校高三下学期第一次联考(一模)数学试题含答案.pdf VIP
- 三年级上册数学思维训练题30题,拓展孩子思维能力201123.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)