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工伤认定业务培训课件

汇报人：XX

目录

工伤认定基础

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04

工伤认定的申请

工伤认定的条件

工伤认定的处理

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工伤保险待遇

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工伤认定案例分析

工伤认定基础

第一章

工伤定义及范围

工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或职业病。

工伤的法律定义

员工因私事、故意行为或违反操作规程导致的伤害，通常不被认定为工伤。

非工伤的情形

包括工作时间内的意外伤害、职业病、上下班途中的交通事故等，需符合相关法律规定。

工伤认定的范围

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工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，规定了工伤保险的适用范围、认定程序和待遇支付等内容。

《工伤保险条例》

《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，为工伤认定提供了法律支持，明确了工作期间受伤的法律地位。

《劳动法》相关规定

《社会保险法》进一步明确了工伤保险的法律地位，为工伤认定提供了更全面的法律框架和指导原则。

《社会保险法》

工伤认定的流程

事故发生后，单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告，启动工伤认定程序。

工伤事故报告

职工或其直系亲属应在事故发生后一定期限内，向劳动保障部门提交工伤认定申请及相关证明材料。

提交工伤认定申请

劳动保障部门将对事故进行调查，核实事故情况、受伤性质及与工作关系等关键信息。

工伤认定调查

工伤认定的流程

一旦工伤认定成立，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇等。

工伤待遇执行

根据调查结果，劳动保障部门作出是否属于工伤的决定，并通知申请人和相关单位。

工伤认定决定

工伤认定的条件

第二章

工作时间和地点

员工在公司指定的工作场所内因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤。

工作场所内发生的伤害

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员工在正常工作时间内发生的意外伤害，如跌倒、碰撞等，符合工伤认定的基本条件。

工作时间内的意外伤害

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员工因公出差，在外地执行工作任务时受到的伤害，也属于工伤认定的范畴。

工作相关出差中的伤害

03

员工在上下班途中发生的交通事故等意外事故，若符合相关法律规定，可被认定为工伤。

上下班途中的意外事故

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工作原因和性质

员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，通常被认定为工伤。

工作时间和地点

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员工在执行工作任务过程中遭受的伤害，无论地点，一般都视为工伤。

执行工作任务

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因长期从事特定工作环境或接触特定物质导致的疾病，可认定为工伤。

职业病

工伤认定的排除情形

员工故意自伤或自杀导致的伤害，不属于工伤范畴，不能进行工伤认定。

故意自伤或自杀

员工在工作期间醉酒或吸毒后发生的事故，不被认定为工伤。

醉酒或吸毒导致的事故

员工在非工作时间和非工作地点发生的伤害，通常不被认定为工伤，除非与工作有直接关联。

非工作时间和地点的伤害

工伤认定的申请

第三章

申请主体和时限

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申请主体资格

工伤认定的申请人通常是受伤职工本人或其直系亲属，单位也可代为申请。

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申请时限规定

根据相关法规，工伤认定申请应在事故发生后或职业病诊断后一定时间内提出，具体时限因地区而异。

申请材料清单

事故发生后，应立即提交工伤事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。

工伤事故报告

提供受伤员工的工资单据或银行流水记录，以证明其在受伤前的工作状态和收入情况。

工资单据或银行流水

收集事故现场的证人证言或视频资料，以证实工伤事故的发生和具体情况。

证人证言或视频资料

提供由医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工因工受伤及伤情严重程度。

医疗诊断证明

提交与受伤员工签订的劳动合同复印件，证明双方的劳动关系。

劳动合同复印件

申请流程详解

提交工伤认定申请

员工或其代表需在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请及相关证明材料。

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工伤认定部门调查

相关部门将对事故现场进行调查，收集证据，并可能要求提供医疗记录和其他相关文件。

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工伤认定结果通知

调查结束后，工伤认定部门将通知申请人认定结果，明确是否属于工伤及其相关权益。

工伤认定的处理

第四章

初步审查与受理

申请人需提供事故证明、医疗记录等，以证明事故符合工伤认定的基本条件。

工伤认定的申请条件

在确认材料无误后，劳动保障部门将作出是否受理的决定，并通知申请人。

受理决定的作出

劳动保障部门将对提交的材料进行初步审查，确保所有必需文件齐全且符合要求。

审查申请材料的完整性

调查核实与证据收集

对事故发生现场进行详细勘查，记录现场状况，为工伤认定提供直观证据。

现场勘查

审查受伤员工的医疗记录和诊断报告，确认伤害与工作之间的直接关联性。

医疗记录审查

收集目击者证言，了解事故发生经过，作为认定工伤的重要参考依据。

目击者访谈

认定决定与送达

作出认定决定

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劳动部门在调查核实后，