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离职员工补偿

离职员工补偿是指公司在员工离职时向其支付的一种经济补偿，目的是为了缓解员工因离职而面临的经济困境，同时也是为了遵守劳动法要求，在员工离职后以适当方式表达对其工作的肯定和感谢。下面是我为您准备的离职员工补偿的工资表格。

表格标题：离职员工补偿表

|姓名|离职日期|应付工资|假期工资|留存奖金|其他补偿|总计|

|--------|-------------|------------|------------|------------|------------|--------|

|张三|2022-01-15|10000|2500|5000|2000|19500|

|李四|2022-02-28|8000|2000|4000|1500|15500|

|王五|2022-03-10|9000|2250|4500|1800|17550|

说明：

-姓名：离职员工的姓名。

-离职日期：员工的离职日期。

-应付工资：离职员工的未结算工资，即离职前尚未领取的工资。

-假期工资：根据公司政策，员工离职时还有未使用的年假或带薪休假天数，将按照相应比例支付给员工。

-留存奖金：如果公司规定离职员工在离职后一段时间内不能就业或签订竞业限制协议等，可给予员工一定的留存奖金作为补偿。

-其他补偿：除了上述补偿外，根据公司政策或与员工协商的内容，可以选择额外提供一些其他形式的补偿，如培训费用、移民补助等。

-总计：将应付工资、假期工资、留存奖金和其他补偿相加，得到员工离职补偿的总额。

以上是离职员工补偿表格的基本内容，根据您的具体要求和公司政策，还可以根据员工的职位、工作年限等因素进行细化和调整。同时，离职员工补偿也需要遵守相关法律法规，比如《劳动合同法》对离职员工的补偿金做出了具体规定，具体金额需要根据法律要求来确定。另外，补偿的方式可以是一次性支付，也可以分期支付，需要根据公司政策和实际情况进行决定。希望以上内容能够满足您对离职员工补偿的需求。