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人力资源五维绩效评价体系优化与战略性激励方案研究

目录

人力资源五维绩效评价体系优化与战略性激励方案研究（1）．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、人力资源五维绩效评价体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1人力资源五维绩效评价体系定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2国内外五维绩效评价体系比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3五维绩效评价体系的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、战略性激励方案的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2战略性激励方案的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.3战略性激励方案与传统激励方案的对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．29

四、人力资源五维绩效评价体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1优化策略的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.2基于绩效评价的人力资源管理优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3优化策略实施过程中的问题与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

五、战略性激励方案设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1激励方案设计的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.2激励方案设计的步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.3激励方案实施的效果评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

6.1国内企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.2国际企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

6.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

7.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

7.2对人力资源管理实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

7.3对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

人力资源五维绩效评价体系优化与战略性激励方案研究（2）．．．．．72

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

1.5创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

2.1人力资源管理理论演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

2.2绩效评价理论体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

2.3激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．