战略领导力、商业模式创新与组织绩效：环境动荡性的调节.pdfVIP

战略领导力、商业模式创新与组织绩效：

环境动荡性的调节

中文摘要

进入VUCA时代，企业生存环境变得更加动荡。复杂的外部环境给企业带

来挑战的同时也带来了机遇，企业如何竞争性地把握环境变化中的机会以实现组

织绩效的提升是战略领导者必须思考的问题。战略领导力作为企业得以感知机遇、

抓住机遇并实现组织变革的重要动态能力，对VUCA环境下的组织绩效提升具

有重要意义。本研究基于高阶理论、动态能力理论，探索战略领导力影响组织绩

效的机制，提出了一个整合战略领导力、商业模式创新、组织绩效、环境动荡性

的模型，探究战略领导力对商业模式创新和组织绩效的影响，商业模式创新的中

介作用，以及环境动荡性的调节作用。

本研究基于203家中国企业的调查数据展开了实证分析，得出以下结论：战

略领导力有利于提升商业模式创新和组织绩效，商业模式创新中介了战略领导力

与组织绩效的关系，环境动荡性正向调节了战略领导力与商业模式创新的关系。

本研究拓展了战略领导力和组织绩效文献，为企业通过战略领导力主动进行商业

模式创新，从而实现组织绩效的提升提供了及时、有价值的指导。

关键词：战略领导力，商业模式创新，组织绩效，环境